有合同被辞退员工如何要求赔偿

　　有合同被辞退员工如何要求赔偿？员工有合同却被辞退，先判断辞退是否合法，违法辞退可要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准二倍。员工要收集劳动合同等证据，先与单位协商赔偿，协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁结果可向法院起诉，要遵循法定程序和时效规定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、有合同被辞退员工如何要求赔偿

　　 若员工有合同却被辞退，可按以下方式要求赔偿：首先，判断辞退是否合法。若属违法辞退，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。其次，员工应收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条、工作证等，以证明劳动关系及被辞退事实。然后，与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据。最后，若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。需注意，整个过程要遵循法定程序和时效规定，确保自身权益得到有效保障。

　　 二、未满合同期员工被辞退怎么赔偿

　　 未满合同期员工被辞退，赔偿情况需分情形来看。若用人单位是合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度等，无需支付赔偿。但若是违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工月工资为5000元，工作3年，那么经济补偿就是3×5000 = 15000元，违法辞退的赔偿金则为15000×2 = 30000元。

　　 员工需注意收集能证明劳动关系、工作年限等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若与用人单位就赔偿问题协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。劳动仲裁需在规定时间内提出申请，仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。对仲裁结果不服的，还可在法定期限内向法院提起诉讼。

　　 三、员工被辞退公司提供聘用合同吗

　　 员工被辞退时，公司通常有义务提供聘用合同。聘用合同是证明劳动关系存在及相关权利义务的重要依据。

　　 从法律角度看，公司有责任妥善保管员工的聘用合同等劳动资料。在辞退员工时，提供聘用合同有助于明确双方的劳动关系起始时间、工作岗位、薪酬待遇等关键信息，这对于确定辞退的合法性、计算经济补偿等都至关重要。

　　 若公司拒绝提供聘用合同，员工可通过合理途径维权。例如，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司提供。员工也可以凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等其他能证明劳动关系的证据，结合相关法律规定来主张自己的权益。

　　 此外，若因公司原因导致员工无法获取聘用合同而遭受损失，员工还有权要求公司承担赔偿责任。总之，公司应按规定向被辞退员工提供聘用合同，以保障劳动关系解除过程的合法、有序进行，维护双方的合法权益。

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