举报工资拖欠会给双倍吗

　　举报工资拖欠会给双倍吗？举报工资拖欠不直接导致双倍赔偿。若用人单位超一个月不满一年未签合同，应支付双倍工资。有未及时足额付薪等情形，逾期不支付要加付赔偿金。劳动者可先协商，再举报或仲裁获赔偿。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、举报工资拖欠会给双倍吗

　　 举报工资拖欠本身不会直接导致双倍赔偿。不过，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 另外，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　 1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

　　 2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　 3. 安排加班不支付加班费的；

　　 4. 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

　　 所以，若劳动者遭遇工资拖欠，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，符合法定情形就能获得相应赔偿。

　　 二、拖欠工资可以补发吗

　　 拖欠工资可以补发。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位拖欠工资属于违法行为，劳动者有权要求补发。

　　 若用人单位拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：其一，与用人单位协商，要求其及时支付拖欠工资；其二，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；其三，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位补发工资；其四，若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

　　 此外，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者还可解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。所以，劳动者在遇到工资拖欠问题时，要勇于运用法律武器维护自身合法权益。

　　 三、长期拖欠工资补偿吗

　　 长期拖欠工资，劳动者可获得补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 此外，根据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门可责令用人单位限期支付拖欠的工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 劳动者需收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。可先与用人单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼以维护自身合法权益。

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