被辞退怎样要赔偿

　　被辞退怎样要赔偿？被辞退后要求赔偿依具体情形定。用人单位违法解除，劳动者可主张赔偿金，标准是经济补偿二倍。经济补偿按工作年限算。劳动者要收集证据，先协商，不成可投诉或仲裁，不服仲裁结果还能起诉，通过合法途径维权获赔偿。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、被辞退怎样要赔偿

　　 被辞退后要求赔偿，需依据具体情形判断。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及被辞退事实。可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在劳动仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委将根据双方提供的证据及陈述进行审理并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。通过合法途径维护自身权益，确保应得的赔偿得以实现。

　　 二、先声辞退给赔偿吗

　　 用人单位单方面辞退员工是否给予赔偿，需视具体情形而定。若先声公司是合法辞退，比如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情况，那么公司无需支付赔偿。但要是先声公司属于违法辞退，例如无正当理由解除劳动合同等，依据法律规定，公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。员工可与先声公司协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，维护自身合法权益，要求公司依法支付相应赔偿。

　　 三、辞退销售怎么赔偿

　　 辞退销售的赔偿问题需视具体情形而定。若用人单位合法解除劳动合同，比如销售严重违反公司规章制度等，通常无需支付赔偿。但若是违法解除，根据《劳动合同法》规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，销售在该单位工作三年，月工资为五千元，那么合法解除时应支付的经济补偿为 3×5000 = 15000 元；若违法解除，则需支付赔偿金 15000×2 = 30000 元。

　　 此外，如果用人单位存在未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同等法定情形，也需依法支付相应补偿。销售有权要求用人单位说明辞退理由，并依据法律规定判断自身权益是否受损，必要时可通过劳动仲裁或诉讼维护合法权益。

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