劳动仲裁公司要准备什么材料

　　劳动仲裁公司要准备什么材料？被申请人公司劳动仲裁时要准备主体资格证明文件，像营业执照副本等；还要有法定代表人身份证明书、授权委托书；准备答辩书回应仲裁请求；准备劳动合同等证据材料；准备其他相关材料。确保材料完整准确按要求提交维护权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动仲裁公司要准备什么材料

　　 作为被申请人的公司在劳动仲裁时，需准备以下材料：

　　 1. 主体资格证明文件，如营业执照副本、组织机构代码证等，以证明公司合法存续。

　　 2. 法定代表人身份证明书，明确法定代表人身份信息及授权委托情况。

　　 3. 授权委托书，若委托代理人参加仲裁，需提供此委托书，注明委托事项和权限。

　　 4. 答辩书，针对申请人的仲裁请求和事实理由进行回应和反驳，阐述公司观点及依据。

　　 5. 证据材料，包括劳动合同、工资发放记录、考勤记录、规章制度、员工手册、解除劳动合同的通知及相关证明、加班证据等，用以支持公司主张。证据应真实、合法且与案件有关联性。

　　 6. 其他可能相关的材料，如公司内部沟通文件、会议纪要等，有助于说明案件情况。准备材料时要确保材料的完整性和准确性，按照仲裁委要求的格式和期限提交，以便更好地维护公司在劳动仲裁中的权益。

　　 二、劳动仲裁可以申请诉前保全吗

　　 劳动仲裁可以申请诉前保全。劳动争议案件在进入仲裁程序后，劳动者若担心用人单位转移财产导致将来生效裁决无法执行，可在仲裁裁决作出前，向人民法院申请采取保全措施。

　　 申请劳动仲裁诉前保全需满足一定条件。其一，情况紧急，即不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害。其二，需提供担保，以保障因申请错误给对方造成损失时能予以赔偿。

　　 申请时，劳动者应向有管辖权的人民法院提交书面申请，说明申请保全的事实和理由等内容。人民法院会对申请进行审查，符合条件的会裁定采取保全措施。

　　 劳动仲裁诉前保全为劳动者在劳动争议处理中提供了更有力的保障，有助于确保其权益最终能得以实现，避免用人单位恶意转移财产而使劳动者权益受损的情况发生。

　　 三、劳动仲裁时效中断后怎么计算

　　 劳动仲裁时效中断后，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　 具体而言，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。例如，劳动者向用人单位提出支付工资的要求，此时仲裁时效中断，自该要求提出之时起，重新计算仲裁时效期间。

　　 此外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。但中断与中止不同，中断是由于特定行为导致时效重新起算，而中止是因客观障碍暂停计算，障碍消除后继续计算。准确把握劳动仲裁时效中断的计算方式，对于维护当事人合法权益、保障仲裁程序顺利进行具有重要意义，能确保当事人在法定时效内有效行使权利，通过仲裁途径解决劳动纠纷。

　　 以上是关于劳动仲裁公司要准备什么材料的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。