工龄辞退怎么赔偿

　　工龄辞退怎么赔偿？用人单位因工龄问题辞退员工，赔偿标准分情况：工作年限每满一年付一月工资，不满半年付半月；月工资超地区三倍的有支付限额。违法辞退按标准二倍付赔偿金，还举例说明正常辞退与违法辞退的赔偿计算方式。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工龄辞退怎么赔偿

　　 用人单位因工龄问题辞退员工，赔偿标准如下：

　　 1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 3. 若用人单位违法辞退，需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 例如，员工在单位工作5年，月工资为5000元，正常辞退的经济补偿为5×5000 = 25000元；若违法辞退，则赔偿金为25000×2 = 50000元。

　　 二、辞退都需要补偿吗

　　 辞退并非都需要补偿。

　　 根据法律规定，用人单位在以下情形下辞退劳动者需支付经济补偿：一是协商一致解除劳动合同，用人单位提出的；二是劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而被辞退；三是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作被辞退；四是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而被辞退；五是经济性裁员等。

　　 然而，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形，用人单位辞退劳动者无需支付补偿。

　　 所以，辞退是否需要补偿要依据具体辞退原因及劳动者是否存在过错等情况来综合判定。

　　 三、外协辞退有补偿吗

　　 外协被辞退是否有补偿需视具体情况而定。若用人单位无故辞退外协人员，属于违法解除劳动关系，应当支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若外协人员存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位依据合法有效的规章制度辞退，则无需支付补偿。

　　 此外，如果用人单位与外协人员签订的协议中有关于辞退补偿的特别约定，那么应按照协议约定执行。所以，外协人员要仔细审查与用人单位签订的相关协议，同时关注自身是否存在过错等情况，以确定被辞退后能否获得补偿以及补偿的具体数额。

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