拖欠工资会清盘吗

　　拖欠工资会清盘吗？拖欠工资不一定导致公司清盘。公司清盘需符合法定破产条件，若有能力支付或协商还款则不会。但拖欠工资严重、财务恶化时可能清盘，员工追讨工资、大量离职都会加速这一进程。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、拖欠工资会清盘吗

　　 拖欠工资不一定会导致公司清盘。清盘即公司破产清算，需符合法定破产条件，即公司不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力。

　　 仅拖欠工资，若公司有能力支付，或与员工协商并制定还款计划，就不会走向清盘。比如，公司因资金周转问题暂时拖欠工资，但有稳定业务和可预期收入，之后能支付工资，便不会清盘。

　　 不过，若拖欠工资情况严重且公司财务状况恶化，无力偿债，可能引发清盘。一方面，员工可通过劳动仲裁或诉讼追讨工资，获得生效法律文书后申请强制执行。若公司无财产可供执行，员工或其他债权人可向法院申请公司破产清算。另一方面，大量员工因工资被拖欠离职，会影响公司运营，加剧经营困境，加速公司走向清盘。

　　 二、拖欠工资会怎样

　　 用人单位拖欠工资需承担多方面法律后果。

　　 在民事责任上，劳动者可解除劳动合同，用人单位应支付工资报酬、经济补偿，并可支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。赔偿金数额根据具体情况确定。

　　 行政责任方面，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。

　　 若拖欠工资情节严重，还可能涉及刑事责任。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

　　 总之，拖欠工资不仅损害劳动者权益，用人单位也将面临法律严惩。

　　 三、老板拖欠工资闹犯法吗

　　 老板拖欠工资，员工采取不同方式“闹”，法律性质不同。

　　 若员工采取合法、合理的途径维权，不构成违法。比如与老板协商，向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，向法院起诉等，这些都是法律赋予劳动者的权利，受法律保护。

　　 但如果员工采取过激、违法的方式“闹”，则可能触犯法律。例如，在公司内故意毁坏公私财物，达到一定数额，可能构成故意毁坏财物罪；扰乱企业正常的生产经营秩序，致使工作、生产等无法正常进行，造成严重损失的，可能构成聚众扰乱社会秩序罪；对老板进行威胁、恐吓，可能违反治安管理处罚法。

　　 所以，当老板拖欠工资时，员工应冷静理智，通过合法途径维护自身权益，这样既能有效解决问题，又能避免使自己陷入违法的境地。

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