劳动合同兼职也要签吗

　　劳动合同兼职也要签吗？兼职是否签劳动合同要看具体用工形式。非全日制用工，即按小时计酬、日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，可订立口头协议；非此形式，最好签书面合同，能保障双方权益、规范管理。签合同较妥当。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动合同兼职也要签吗

　　 兼职是否要签劳动合同，需根据兼职的具体用工形式判断。

　　 若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下不强制签订书面劳动合同。

　　 如果兼职不属于非全日制用工形式，而是形成类似全日制的劳动关系，为明确双方权利义务，避免纠纷，最好签订书面劳动合同。签订合同可保障劳动者的合法权益，如工资支付、工作时间、休息休假等；对用人单位而言，能规范用工管理，降低法律风险。

　　 所以，兼职不一定都要签订书面劳动合同，但从保障权益和规范用工角度，签合同是较为妥当的做法。

　　 二、兼职如何解除劳动合同

　　 兼职解除劳动合同分非全日制和全日制两种情况。

　　 对于非全日制用工兼职，根据法律规定，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。例如学生利用课余时间在便利店兼职，学生不想继续工作，可直接告知便利店，反之便利店也能随时让学生停止兼职。

　　 若是全日制用工兼职，解除合同需按正规流程。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。不过，若该兼职影响本职工作，经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。比如劳动者兼职影响本职工作进度和质量，公司提醒后仍不改正，公司有权解除其劳动合同。同时，若兼职行为违反合同约定的竞业限制等条款，可能需承担违约责任。

　　 三、兼职做账是劳动合同吗

　　 兼职做账不一定是劳动合同，需根据具体情况判断。

　　 若符合劳动合同特征，兼职做账可认定为劳动合同。用人单位与劳动者符合主体资格，兼职者接受单位管理，遵循单位规章制度，按单位安排开展做账工作，单位支付劳动报酬，工作内容是单位业务组成部分，此时双方形成劳动关系，签订的是劳动合同。

　　 然而，若兼职做账以完成特定工作为目的，兼职者相对独立，不接受用人单位日常管理，自行安排工作时间和方式，仅按约定交付工作成果，获取报酬，这种情况更可能属于劳务合同。劳务合同是平等主体间就劳务事项达成的协议，双方是平等的民事关系，而非劳动关系。

　　 所以，不能简单判定兼职做账就是劳动合同，要综合工作模式、双方权利义务等多方面因素确定合同性质。

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