外卖员怎么算签劳动合同

　　外卖员怎么算签劳动合同？外卖员签订劳动合同有条件和流程。主体上，外卖员与平台或公司需为适格主体。合同采用书面形式，要明确工作内容、报酬等条款。流程是单位提供文本说明内容，双方协商签字盖章，各执一份。个体承接业务是合作关系，不适用此规则。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、外卖员怎么算签劳动合同

　　 外卖员签订劳动合同需满足一定条件和遵循相应流程。

　　 从主体来看，若外卖员与外卖平台或配送公司建立劳动关系，双方为适格主体，即平台或公司依法成立，外卖员达到法定劳动年龄且具有劳动能力。

　　 就合同形式而言，应采用书面形式。合同需明确工作内容，如外卖配送区域、工作时间安排等；劳动报酬，包括基本工资、提成计算方式等；社会保险，公司要依法为外卖员缴纳社保；劳动保护和劳动条件等条款。

　　 流程上，一般由用人单位提供劳动合同文本，向外卖员说明合同内容，经双方协商一致，明确各自权利义务。外卖员和用人单位在合同文本上签字或盖章，合同即生效。双方各执一份合同，以保障自身权益。若外卖员以个体工商户等形式承接业务，可能不构成劳动关系，而是合作关系，这种情况不适用劳动合同签订规则。

　　 二、外卖小哥劳动合同在哪里

　　 外卖小哥的劳动合同通常由其所属的外卖平台运营公司或与之签约的劳务外包公司提供。

　　 若外卖小哥是与外卖平台直接建立劳动关系，劳动合同会由平台提供并签订。外卖平台有专门的人力资源部门负责劳动合同的管理，一般会要求外卖小哥到指定地点，如公司办公场所、站点等，当面签订合同。合同签订后，外卖小哥和公司各留存一份。

　　 要是外卖小哥通过劳务外包公司入职，劳动合同则由劳务外包公司拟定。这种情况下，外包公司会在招聘过程中，安排外卖小哥签订合同，可能是在面试通过后当场签订，也可能是在入职培训时统一签订。合同文本会明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等关键信息。

　　 若外卖小哥未收到劳动合同，可向所在站点的负责人询问，或直接联系公司的人力资源部门，要求提供属于自己的那份劳动合同。

　　 三、送外卖要签订劳动合同吗

　　 送外卖是否要签订劳动合同，需视具体用工关系而定。

　　 若外卖员与外卖平台或配送公司存在劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这种情况下，外卖员接受平台或公司管理，按其要求工作并获取劳动报酬，如遵守工作时间、考勤制度等，双方就应签订劳动合同以明确权利义务，保障外卖员权益，包括工资待遇、休息休假、社会保险等。

　　 若外卖员以个人名义与商家达成合作协议，按单计费，工作时间和方式灵活自主，不受平台或公司直接管理，则双方可能构成劳务关系，一般无需签订劳动合同，而是签订劳务合同来明确双方在劳务服务中的权利和义务。

　　 所以，送外卖是否签订劳动合同取决于外卖员与相关方建立的是劳动关系还是劳务关系。

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