少算提成工资怎么维权

　　少算提成工资怎么维权？劳动者遇少算提成工资可通过四种途径维权：与用人单位协商，收集证明材料沟通要求补足；协商无果向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁，不履行可申请法院强制执行；对仲裁结果不服，还能向法院起诉。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、少算提成工资怎么维权

　　 少算提成工资，劳动者可通过以下途径维权：

　　 第一，与用人单位协商。这是最直接的方式，劳动者可收集好劳动合同、提成方案、销售数据等能证明提成计算依据的材料，与单位相关负责人沟通，明确指出少算提成的情况及依据，要求补足工资。

　　 第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时应准备好身份证明、劳动关系证明、工资支付记录及少算提成的证据等材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付少算的提成。

　　 第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

　　 第四，向法院起诉。对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法院判决，要求用人单位支付少算的提成工资。

　　 二、小厂克扣工资怎么维权

　　 小厂克扣工资，劳动者可通过以下途径维权：

　　 1.与用人单位协商：劳动者可与小厂负责人直接沟通，明确指出克扣工资的行为违反法律规定，要求按照劳动合同约定支付足额工资。协商过程应注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。

　　 2.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队投诉，提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位支付克扣的工资。

　　 3.申请劳动仲裁：劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

　　 4.向法院起诉：若劳动仲裁后仍未解决问题，或用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可向法院起诉。通过法律程序要求用人单位支付工资及相应赔偿。

　　 三、没有劳动法怎么拿工资

　　 即使没有专门的劳动法，劳动者拿工资也有多种途径。

　　 若与用人单位有书面或口头协议，这构成双方约定，用人单位应按约定支付工资。当用人单位不履行时，劳动者可与单位协商，要求其按约定支付。协商过程要保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。

　　 若协商无果，可寻求第三方调解。比如向当地的人民调解委员会、行业协会等机构申请调解。这些机构会从中斡旋，促使双方达成解决方案。

　　 还可通过仲裁途径解决。虽然没有劳动法，但可能存在其他规范民事合同关系的法律，劳动者可依据这些法律规定，向仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。

　　 若对仲裁结果不满意，或不想经过仲裁程序，劳动者可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需提供能够证明自己与用人单位存在劳动关系以及应得工资数额等相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等。法院会依据相关法律规定进行审理，并作出判决。

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