干活被辞退怎么处理

　　干活被辞退怎么处理？干活时被辞退，先确认原因。因自身过错被辞无补偿，单位无正当理由辞退属违法解除。劳动者可要求继续履行合同，不要求或无法履行的，单位按补偿标准二倍支付赔偿金。要收集证据，先协商，不成可投诉或仲裁维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、干活被辞退怎么处理

　　 若干活时被辞退，可按以下方式处理：首先，确认辞退原因。若因自身存在严重违反用人单位规章制度等过错被辞退，通常无法获得经济补偿。若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。

　　 此时，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 劳动者需收集相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及被辞退事实。可先与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

　　 二、辞退可以先降工资吗

　　 用人单位随意先降工资后辞退员工的行为存在法律风险。首先，降工资属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须与劳动者协商一致，并采用书面形式，否则变更行为无效。若未经协商擅自降薪，劳动者有权要求按照原劳动合同履行。其次，用人单位无故辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，用人单位不能随意先降工资后辞退员工，否则将面临法律责任。

　　 三、员工可以辞退单位吗

　　 在特定情形下，员工可以“辞退”单位。

　　 若单位存在严重违反法律法规、劳动合同约定的行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费、规章制度严重损害员工权益等，员工有权解除劳动合同。这种情况下，员工解除合同无需提前通知单位，还可要求单位支付经济补偿。

　　 若单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者单位违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工可立即解除劳动合同，且单位需支付经济补偿。

　　 另外，若单位的经营状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同达成协议，员工也可因客观情况发生重大变化而解除劳动合同，但单位需依法支付经济补偿。总之，员工并非完全处于被动地位，在符合法定条件时有权解除与单位的劳动关系。

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