公司不给个人劳动合同怎么办

　　公司不给个人劳动合同怎么办？公司不给个人劳动合同违法，劳动合同需双方协商一致并签字或盖章生效，且双方各执一份。劳动者可先与公司沟通要合同，被拒后向劳动监察部门投诉，备好证据，若有损失还可通过仲裁或诉讼要求赔偿，要积极举证维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、公司不给个人劳动合同怎么办

　　 公司不给个人劳动合同是违法的。根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　 劳动者可采取以下措施维护自身权益：首先，可与公司进行沟通，要求其提供劳动合同。明确告知公司这种行为侵犯了自身合法权益，若公司拒绝，需进一步采取行动。其次，向劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，证明自己与公司存在劳动关系，请求劳动监察部门责令公司改正，依法提供劳动合同。最后，若因公司未提供劳动合同给自己造成损失，可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿。在仲裁或诉讼过程中，要积极举证，维护自身合法权益。总之，劳动者有权获得属于自己的那份劳动合同，公司不能无故剥夺，要通过合法途径确保自身权益得到保障。

　　 二、公司必须和员工签劳动合同吗

　　 公司必须与员工签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　 签订劳动合同对双方都至关重要。对员工而言，是保障自身权益的重要依据，明确工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等关键事项，防止自身权益受侵害。对公司来说，规范劳动管理，避免因未签合同引发的法律风险和纠纷，利于企业稳定运营。

　　 若公司未依法与员工签订劳动合同，需承担相应法律责任。比如，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　 三、3年没签劳动合同赔偿多少钱

　　 未签劳动合同的赔偿需根据具体情况判断。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 如果是3年没签劳动合同，首先计算11个月的二倍工资差额。具体计算方式为：以劳动者每月应得工资为基数，乘以11个月。应得工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等正常出勤月工资的组成部分。

　　 假设劳动者月工资为5000元，那么11个月的二倍工资差额就是5000×11 = 55000元。

　　 此外，如果符合条件，还可能涉及视为已订立无固定期限劳动合同后的相关权益及赔偿等问题。但最终赔偿金额需结合劳动者实际工资收入、工作年限、具体工作情况等综合确定，并通过合法的劳动仲裁或诉讼程序来主张和确定。

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