调离公司算辞退吗

　　调离公司算辞退吗？调离公司是否算辞退要看具体情况。若调离后关键劳动条件未变差且能胜任新岗位，如公司内部正常调动，就不算辞退；但若因调离致劳动条件大幅下降、劳动者无法胜任且公司无合理理由，可能被认定为变相辞退，劳动者可要求补偿。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、调离公司算辞退吗

　　 调离公司是否算辞退需视具体情况而定。若调离后工作岗位、薪资待遇等关键劳动条件未发生不利变化，且劳动者能够胜任新岗位工作，这种调离通常不构成辞退。例如，公司内部正常的岗位调动，员工从一个部门调至另一个部门，工作内容虽有调整，但劳动报酬、工作环境等均保持相当水平，员工也愿意继续工作，此时调离不属于辞退。

　　 然而，若调离导致劳动者的工作地点、薪酬大幅降低，工作内容与原合同约定有重大差异，且劳动者无法胜任新岗位，同时公司又无合理理由进行这样的调离安排，那么这种调离可能被认定为变相辞退。因为这明显损害了劳动者的权益，违背了劳动合同的约定。在此情况下，劳动者可依据相关法律法规，要求公司给予相应的经济补偿等。总之，判断调离公司是否算辞退，关键在于综合考量劳动条件的变化以及对劳动者权益的实质影响。

　　 二、旷工辞退算工资吗

　　 旷工被辞退，工资仍应计算支付。

　　 劳动者为用人单位付出劳动后，有权获得相应报酬。即便因旷工被辞退，其在旷工前正常出勤期间所提供的劳动，用人单位都应按照劳动合同约定或相关法律规定支付工资。

　　 计算工资时，一般按照正常出勤月工资的计算方法进行核算。月计薪天数为21.75天，日工资则按照月工资收入除以月计薪天数来确定。

　　 例如，员工月工资为5000元，本月正常出勤15天，旷工2天，后被辞退。那么其本月工资=5000÷21.75×15 （正常出勤天数的工资）。

　　 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位支付应得工资。

　　 三、如何处理辞退的人

　　 处理被辞退人员需遵循法定程序与相关规定。首先，要确保辞退决定有充分合法的依据，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，且公司规章制度应符合民主程序制定、已向员工公示等要求。

　　 辞退前，应依法履行通知义务，提前以书面形式告知员工辞退原因、依据及享有的权利等。

　　 办理离职手续时，要按照规定结算工资，支付经济补偿（若符合法定情形），并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。

　　 同时，注意保存好与辞退相关的各类证据，如员工违纪事实的证明材料、通知送达的凭证等，以防后续可能出现的劳动纠纷。

　　 对于因辞退引发的争议，公司应积极应对，若员工申请劳动仲裁或提起诉讼，公司需准备充分的证据和合理的答辩意见，依法维护自身权益。总之，合法、规范地处理辞退人员，既能保障公司正常运营，又能避免不必要的法律风险。

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