加班没有加班工资怎么投诉

　　加班没有加班工资怎么投诉？劳动者加班没拿到加班费，可通过三种途径投诉：向劳动监察部门投诉，准备相关材料前往办公点填表或电话投诉；通过网络平台，在当地劳动部门官网或指定平台填内容传证据；向单位工会反映。投诉后留意进度，不满结果还可走法律途径。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、加班没有加班工资怎么投诉

　　 劳动者加班却没有拿到加班工资，可通过以下途径投诉：

　　 1. 向劳动监察部门投诉：准备好能证明劳动关系和加班事实的材料，如劳动合同、考勤记录、加班通知等。前往当地劳动监察大队办公地点，填写投诉表格，详细说明投诉事项，包括公司名称、地址、法定代表人信息、自己的工作岗位、加班时间及未支付加班工资情况等。也可拨打劳动监察投诉电话，按照语音提示或与接线人员沟通，如实提供相关信息。

　　 2. 通过网络平台投诉：部分地区劳动部门开通了线上投诉渠道，可登录当地劳动保障行政部门官方网站或指定网络平台，在投诉举报入口填写投诉内容并上传证据。

　　 3. 工会投诉：若所在单位有工会组织，可向工会反映情况，工会会代表职工与用人单位协商解决。

　　 投诉后要保持电话畅通，及时了解处理进度。若对处理结果不满意，还可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护权益。

　　 二、拖欠工资撤诉多久可以起诉

　　 劳动者因拖欠工资问题撤诉后，一般随时可以再次起诉。

　　 在民事诉讼中，当事人撤诉意味着其暂时放弃本次诉讼，但诉讼权利并未丧失。当劳动者因用人单位拖欠工资起诉后又撤诉，若之后仍想通过法律途径解决该纠纷，只要符合起诉条件，就能再次向法院提起诉讼。

　　 起诉需满足以下条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

　　 不过，虽然撤诉后可再次起诉，但建议劳动者在撤诉前谨慎考虑。再次起诉会耗费时间和精力，并且如果没有新的事实和理由，在短时间内再次起诉可能面临一些不确定性。同时，再次起诉仍要遵循法定程序，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。

　　 三、劳动仲裁拖欠工资怎么赔付

　　 劳动仲裁判定用人单位拖欠工资后，赔付情况如下：

　　 - 支付拖欠工资：用人单位需支付劳动者被拖欠的全部工资。工资数额以劳动合同约定及实际应得为准，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等。

　　 - 加付赔偿金：若劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠工资，用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此由劳动行政部门责令用人单位支付，劳动者也可在仲裁或诉讼中主张。

　　 - 经济补偿：劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 劳动者申请劳动仲裁，要提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，以维护自身合法权益。

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