老板让小三当高管犯法吗

　　老板让小三当高管犯法吗？老板让小三当高管是否犯法要分情况。单纯聘任且程序合法、未损害他人利益不违法，因公司有自主用人权。但擅自安排、损害他人利益，动用资金给高薪福利，招聘有违法情形，都要担责。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、老板让小三当高管犯法吗

　　 老板让小三当高管是否犯法需分情况判断。

　　 从法律层面讲，单纯让小三担任高管这一行为本身不直接违反法律。公司有自主用人权，老板作为公司的管理者或决策层，有权根据自身判断聘任人员担任公司职务，只要聘任程序符合公司章程和相关法律法规规定，没有损害公司及其他股东利益，就不构成违法。

　　 但如果在这个过程中存在违法行为，性质就不同了。其一，若老板利用职务之便，未经合法决策程序，擅自安排小三当高管，且损害了公司和其他股东的利益，其他股东可依据《公司法》相关规定，通过法律途径维护权益，要求老板承担赔偿责任。其二，若老板动用公司资金给予小三不合理的高薪或福利，可能涉嫌职务侵占，达到一定金额会触犯刑法。其三，若在招聘过程中存在行贿受贿、不正当竞争等违法情形，也需承担相应法律责任。

　　 二、儿子怒斥公公小三犯法吗

　　 儿子怒斥公公的小三是否犯法，要视具体情况判断。

　　 如果儿子只是以正常音量表达不满和斥责，没有使用侮辱性、诽谤性语言，且未对对方进行身体伤害，一般不构成违法。这种行为更多属于道德层面的谴责，是对不道德行为的一种反应。

　　 但如果儿子在怒斥过程中使用了侮辱性词汇，公然贬低小三的人格，可能构成侮辱行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，公然侮辱他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

　　 若儿子编造虚假事实对小三进行诋毁，损害其名誉，则可能构成诽谤。情节严重的诽谤行为，可能触犯《中华人民共和国刑法》，构成诽谤罪，将面临刑事处罚。

　　 此外，若在怒斥过程中对小三实施了肢体暴力，造成身体伤害，根据伤害程度不同，可能需承担民事赔偿责任，甚至面临治安处罚或刑事处罚。

　　 三、老板在部门养小三犯法吗

　　 老板在部门养小三是否犯法需分情况判断。

　　 一般情况下，养小三属于道德层面问题，违反公序良俗，可能会受到社会舆论谴责，但并不直接构成违法。不过，若涉及以下情况，则可能触犯法律：

　　 第一，老板使用公司公款供养小三，这涉嫌职务侵占罪。根据法律规定，公司、企业或其他单位的人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为即构成此罪。

　　 第二，若老板已结婚，与小三以夫妻名义共同生活，可能构成重婚罪。有配偶而重婚，或明知他人有配偶而与之结婚的，应承担相应刑事责任。

　　 第三，若老板擅自将夫妻共同财产赠与小三，其配偶有权要求小三返还。夫妻对共同财产有平等处理权，一方非因日常生活需要擅自处分，另一方可主张该处分行为无效。

　　 总之，单纯养小三虽不必然违法，但涉及上述情形则需承担法律责任。

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