什么叫事实劳动关系怎么认定

　　什么叫事实劳动关系怎么认定？事实劳动关系指无书面或无有效书面合同及口头协议的劳动雇佣关系。认定时可参考用人单位与劳动者符合主体资格、劳动者受管理从事有报酬劳动且劳动是业务组成部分等方面，还有辅助认定因素，符合情形可认定存在事实劳动关系。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、什么叫事实劳动关系怎么认定

　　 事实劳动关系指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。

　　 认定事实劳动关系，可参考以下方面：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

　　 此外，还有一些辅助认定因素。比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，工资支付凭证、社保记录、工作证、考勤记录等由用人单位负举证责任。若符合上述情形，一般可认定为存在事实劳动关系。

　　 二、有考勤记录能证明劳动关系么

　　 考勤记录是证明劳动关系的重要证据之一，但通常不能仅凭考勤记录单独认定劳动关系。

　　 劳动关系的认定需综合多方面因素。考勤记录能直接反映劳动者的出勤情况，在一定程度上显示劳动者接受用人单位的管理。然而，还需结合其他证据来形成完整的证据链。比如工资支付凭证或记录，包括工资发放银行流水、工资条等，能证明用人单位向劳动者支付劳动报酬；工作证、服务证等能证明劳动者身份；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

　　 如果只有考勤记录，而缺乏其他相关证据佐证，在认定劳动关系时可能存在一定难度。但如果考勤记录与其他证据相互印证，形成较为完整的证据体系，则更有利于证明劳动关系的存在。

　　 三、劳动关系解除了还要去上班吗

　　 劳动关系解除后，一般无需再去上班。

　　 从法律角度看，劳动关系解除意味着双方基于劳动合同所产生的权利义务关系终止。解除的方式多样，如协商一致解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除等。一旦解除，劳动者已不再负有按照原劳动合同约定为用人单位提供劳动的义务。

　　 若劳动者继续上班，而用人单位以劳动关系已解除为由拒绝支付相应劳动报酬，这对劳动者权益将造成损害。并且，在劳动关系解除后，劳动者的工作内容、工作时间、工作地点等相关劳动条件都可能发生变化。

　　 不过，若双方在劳动关系解除后又达成新的劳务协议或约定，那么劳动者需按照新的约定履行相应义务，可能需要继续为用人单位提供一定服务。总之，通常情况下，劳动关系解除后劳动者不必再去上班，除非有新的合法约定。

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