生病了劳动法怎么解决

　　生病了劳动法怎么解决？劳动法等法规为生病员工提供保障。员工有3到24个月医疗期，期间单位不得解约，员工可享不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能工作，单位解约要补偿，违法解约需付赔偿金。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、生病了劳动法怎么解决

　　 员工生病，劳动法及相关法规有一系列保障措施。

　　 首先，员工享有医疗期。医疗期时长根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，从3个月到24个月不等。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。

　　 其次，医疗期内员工可享受病假工资。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

　　 若员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 此外，如用人单位违法解除生病员工的劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

　　 二、犯错按劳动法怎么处罚

　　 劳动者犯错，用人单位处罚需依据合法有效的规章制度和《劳动法》《劳动合同法》等相关法律规定。

　　 若劳动者轻微犯错，用人单位可采取批评教育、警告等措施。比如劳动者偶尔迟到，单位可以通过口头或书面方式提醒，督促其改正。

　　 若劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。如劳动者在工作中严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正等情况。

　　 此外，若劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

　　 用人单位处罚劳动者时，规章制度需合法、合理且经过民主程序制定和公示，处罚要有充分证据，且遵循公平、公正原则。

　　 三、劳动法拒绝加班怎么判

　　 根据劳动法规定，一般情况下劳动者有权拒绝加班。

　　 若用人单位违反法律、法规强迫劳动者加班，劳动者拒绝加班，用人单位以此对劳动者进行处罚或解除劳动合同，这种处理是违法的。若用人单位解除劳动合同，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 如果是在特殊情形下，如发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修等，劳动者无正当理由不得拒绝加班。若劳动者拒绝，用人单位可根据规章制度进行处理，但规章制度需合法合理且经过民主程序制定并公示。

　　 总之，判断劳动者拒绝加班的案件，要综合考量是否属于法定需加班的情形以及用人单位的处理是否合法合规。

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