用人单位不给假期怎么办

　　用人单位不给假期怎么办？用人单位不给假期时，劳动者可先沟通协商（书面形式），保留记录。协商无果可向劳动监察部门投诉，准备好相关证据。也可通过劳动仲裁主张权益，要求支付未休假期工资补偿，对仲裁结果不满可起诉。要通过合法途径维护休息休假权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、用人单位不给假期怎么办

　　 用人单位不给假期的情况，劳动者可采取以下措施维护自身权益。

　　 首先，需明确用人单位不给假期可能涉及违反多项劳动法律法规，如《劳动法》中关于劳动者休息休假的规定。劳动者应先与用人单位进行沟通协商，以书面形式（如邮件）提出休假诉求，说明休假依据和自身合理需求，保留沟通记录。

　　 若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。准备好相关证据，例如劳动合同、考勤记录、工资条等，证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位未依法给予假期的事实。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其改正违法行为。

　　 另外，劳动者还可通过劳动仲裁主张权益。在仲裁申请中，明确要求用人单位支付未休假期的相应工资补偿，如法定节假日加班工资等。仲裁机构会依据法律规定和证据进行裁决。若对仲裁结果不满意，还可依法向人民法院提起诉讼。

　　 总之，劳动者面对用人单位不给假期的情况，要通过合法途径积极维护自身的休息休假权利。

　　 二、用人单位不服一裁终局如何获得救济

　　 用人单位若不服一裁终局的裁决，可通过以下途径获得救济：

　　 一是申请撤销仲裁裁决。用人单位有证据证明仲裁裁决存在法定可撤销情形的，比如适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序等，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。法院经审查核实后，若认定符合撤销条件，将裁定撤销该仲裁裁决。

　　 二是在特定情况下进行诉讼。仲裁裁决被人民法院裁定撤销后，当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。若仲裁裁决未被撤销，而劳动者在法定期限内也未向法院起诉，那么仲裁裁决生效，用人单位需履行相应义务。总之，用人单位应依法依规行使权利，通过合法途径寻求救济。

　　 三、用人单位不得解除合同的情况包括什么

　　 用人单位不得解除劳动合同的情况主要包括以下几类：

　　 （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。这是为保障劳动者的职业健康权益，避免其在可能患有职业病的情况下被不合理辞退。

　　 （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。劳动者因工作原因遭受伤害，用人单位有责任保障其后续权益。

　　 （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。劳动者在患病或非因工负伤治疗期间，需要用人单位给予一定的保障。

　　 （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。这是对女职工特殊生理时期的保护。

　　 （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。旨在保障老员工的就业稳定。

　　 （六）法律、行政法规规定的其他情形。这为其他特殊情况提供了法律依据。

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