如何办理离职补偿

　　如何办理离职补偿？办理离职补偿，先明确补偿情形，如单位过错或经济性裁员等；再按工作年限计算补偿金额。接着与单位协商，达成一致签订书面协议并支付补偿。若协商不成，可向监察部门投诉、申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、如何办理离职补偿

　　 办理离职补偿需按以下步骤进行：

　　 1. 明确补偿情形：依据法律规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、以暴力威胁强迫劳动等过错，或因经济性裁员等原因解除劳动合同，劳动者可获离职补偿。

　　 2. 计算补偿金额：经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

　　 3. 与单位协商：劳动者可与用人单位沟通离职补偿事宜，说明自身应得补偿的理由和依据。

　　 4. 达成协议：若双方就补偿金额、支付方式等达成一致，应签订书面协议，明确双方权利义务。

　　 5. 支付补偿：用人单位按协议约定向劳动者支付离职补偿。

　　 6. 若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

　　 二、离职扣招待费合法吗

　　 离职时扣招待费是否合法，需分情况判断。

　　 若招待费是员工在履行工作职责过程中，为公司业务合理支出且有相关凭证，公司扣除该费用不合法。依据劳动法，工资应按时足额支付给劳动者，不得随意克扣。员工因工作产生的招待费属于公司经营成本，不应由员工承担。比如员工为促成公司业务合作，宴请客户产生的招待费，在按公司报销流程提供了完整凭证后，公司不能从员工工资中扣除。

　　 然而，如果招待费并非合理的工作支出，或员工未按公司规定流程报销，公司扣除该费用可能合法。例如员工自行进行与工作无关的招待消费，公司有权不承担这部分费用。若员工虽因工作产生招待费，但未按要求提供发票等报销凭证，公司为保证财务规范，也可能扣除相应费用。

　　 若遇到公司不合理扣除招待费情况，员工可与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

　　 三、离职补偿会兑现吗

　　 离职补偿是否会兑现，需结合具体情况判断。

　　 若符合法定支付离职补偿情形，且用人单位诚信守法，通常会兑现离职补偿。法定情形包括用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除；用人单位经济性裁员；劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订等。

　　 不过，实践中部分用人单位为降低成本，可能不愿支付离职补偿。此时，劳动者可通过合法途径维权。劳动者可先与用人单位协商，指出其应承担的法律责任，争取和平解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。也可收集劳动合同、工资条、工作证、解除劳动关系证明等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

　　 所以，符合条件的离职补偿原则上应兑现，遇用人单位拒绝支付，劳动者可依法维权。

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