变相辞退要赔偿吗

　　变相辞退要赔偿吗？变相辞退属违法解除劳动合同，用人单位要支付赔偿。其常见形式有调岗降薪等。劳动者遇此应及时收集证据，先与单位协商赔偿，不成可通过劳动仲裁或诉讼维权，劳动仲裁要按时提交材料，不服仲裁结果还能起诉。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、变相辞退要赔偿吗

　　 变相辞退属于违法解除劳动合同的情形，用人单位通常需向劳动者支付赔偿。

　　 根据劳动合同法规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 变相辞退的常见形式包括调岗降薪、增加不合理工作负担、变更工作地点等，使劳动者难以继续按照原劳动合同履行。一旦劳动者遭遇变相辞退，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、沟通记录等，以证明劳动关系及用人单位的变相辞退行为。之后可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。劳动仲裁需在规定时间内提交申请书及证据，仲裁委审理后作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在法定期限内向法院提起诉讼。

　　 二、辞退怎么赔偿2倍

　　 用人单位违法辞退劳动者时，需支付二倍赔偿金。赔偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，其经济补偿应为3×5000 = 15000元。而违法辞退的二倍赔偿金则是15000×2 = 30000元。

　　 需注意，劳动者要获得二倍赔偿金，需证明用人单位的辞退行为违法。比如用人单位无正当理由辞退，或辞退程序违法等。劳动者可通过收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据来支持自己的主张。若与用人单位协商赔偿无果，可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

　　 三、违纪辞退要赔偿吗

　　 违纪辞退是否需要赔偿需视具体情况而定。

　　 若劳动者存在严重违纪行为，如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位依据相关规定辞退劳动者，无需支付经济补偿。用人单位的规章制度需符合法律规定的程序和内容要求，例如经过民主程序制定、向劳动者公示等。

　　 但如果用人单位以违纪为由辞退劳动者不符合法定程序或所依据的规章制度不合法，那么这种辞退可能被认定为违法解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 总之，判断违纪辞退是否赔偿关键在于用人单位辞退行为的合法性及所依据的规章制度等是否合规。

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