拖欠工资找哪个程序投诉

　　拖欠工资找哪个程序投诉？遭遇拖欠工资，可通过三种程序投诉。一是向劳动监察部门投诉，带证明材料，属实则责令单位支付；二是申请劳动仲裁，提交申请书和证据，不服可起诉；三是对仲裁结果不满或单位不履行裁决，可向法院起诉。要合理选择维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、拖欠工资找哪个程序投诉

　　 若遭遇拖欠工资，可通过以下程序进行投诉：

　　 1. 向劳动监察部门投诉：劳动者可前往当地劳动监察大队，以书面或口头形式投诉用人单位拖欠工资问题。需携带本人身份证件、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。劳动监察部门会对投诉展开调查，若查证属实，会责令用人单位支付工资。

　　 2. 申请劳动仲裁：可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书，并准备好相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。劳动仲裁一般需在受理后一定期限内结案，若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

　　 3. 向法院起诉：若劳动仲裁后对结果不满意，或用人单位拒不履行仲裁裁决，劳动者可向法院提起诉讼。需提交起诉状和相关证据，由法院进行审理和判决。

　　 选择投诉程序时，要根据自身实际情况和掌握的证据合理选择，以有效维护自身合法权益。

　　 二、拖欠工资怎么快速要回来

　　 若遭遇拖欠工资，可通过以下方法快速要回：

　　 1. 与用人单位协商：直接和单位沟通，明确表达要求支付工资的诉求，了解拖欠原因，尝试达成支付协议。

　　 2. 向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。

　　 3. 申请支付令：根据法律规定，劳动者可向法院申请支付令。法院会根据情况向用人单位发出支付令，要求其限期支付工资，若用人单位不提出书面异议又不履行，劳动者可申请强制执行。

　　 4. 申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。

　　 采取行动时，要注意收集和保存证据，确保自身合法权益得到有效维护。

　　 三、拖欠工资怎样控告对方呢

　　 若遭遇拖欠工资，可通过以下途径控告对方：

　　 1. 与用人单位协商：可直接与单位沟通，要求其支付拖欠工资，并保留相关聊天记录或通话录音。

　　 2. 向劳动监察部门投诉：准备本人身份证明、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，前往当地劳动监察部门填写投诉登记表。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。

　　 3. 申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。

　　 4. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。需准备好起诉状、仲裁裁决书及相关证据，由法院进行审理判决。

　　 在整个过程中，要注意收集和保存好证据，以维护自身合法权益。

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