签过劳动合同中间能辞职吗

　　签过劳动合同中间能辞职吗？签过劳动合同后劳动者在合同期间可辞职。正常情况下，提前三十日书面通知（试用期提前三日）用人单位即可。若违反服务期约定需付违约金，单位违法违规时劳动者可即时解除合同，辞职要遵循法定程序和条件。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、签过劳动合同中间能辞职吗

　　 签过劳动合同后，劳动者在合同期间可以辞职。

　　 依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。若在试用期内，提前三日通知用人单位即可。这种情况下，无需用人单位同意，到期劳动关系即解除。

　　 不过，存在特殊情形。若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职，需按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　 此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。

　　 所以，签过劳动合同在中间能辞职，但要遵循法律规定的程序和条件。

　　 二、解除劳动合同放档案袋里吗

　　 解除劳动合同证明通常会放入档案袋。

　　 档案是记录个人经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，与个人的职业发展、社会保障等密切相关。解除劳动合同证明是劳动者与用人单位结束劳动关系的重要凭证，能证明劳动者在该单位的工作起止时间、工作岗位等信息。将其放入档案，能使档案内容更完整，为后续用人单位、相关机构全面了解劳动者的工作履历提供依据。

　　 例如，劳动者再就业时，新单位可能会通过档案中的解除劳动合同证明，核实其工作经历的真实性；在办理失业保险等业务时，相关部门也可能会查看档案中的该证明，以确认劳动者是否符合领取条件。所以，为了保障劳动者自身权益和档案管理的规范性，解除劳动合同证明一般会放入档案袋。

　　 三、一入职就要签订劳动合同吗

　　 根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　 所以，并非一入职就必须马上签订劳动合同，但用人单位应在法律规定的一个月期限内与劳动者签订。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　 从劳动者权益保护角度，入职后尽快签订劳动合同对双方都有益处。它能明确双方权利义务，保障劳动者的工资、工作时间、休息休假等合法权益，也有助于用人单位规范管理，避免不必要的法律风险。因此，虽然法律给予一个月的签订缓冲期，但建议用人单位和劳动者尽早签订劳动合同。

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