劳动合同可以电子签吗

　　劳动合同可以电子签吗？劳动合同可电子签，依规定，约定使用电子签名、数据电文的文书，不因其形式否定法律效力。电子劳动合同满足一定条件才有效，它能提高效率等，但企业和劳动者要选合法安全平台保障权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动合同可以电子签吗

　　 劳动合同可以电子签。根据相关法律规定，民事活动中的合同或其他文件、单证等文书，当事人可以约定使用或不使用电子签名、数据电文。若当事人约定使用电子签名、数据电文的文书，不得仅因其采用电子签名、数据电文的形式而否定其法律效力。

　　 电子劳动合同需满足一定条件才具法律效力。一是要确保电子签名可靠，可靠的电子签名应满足电子签名制作数据属于电子签名人专有、签署时电子签名制作数据仅由电子签名人控制、签署后对电子签名的任何改动能够被发现、签署后对数据电文内容和形式的任何改动能够被发现等条件。二是数据电文需符合法律规定的原件形式要求、文件保存要求等。

　　 电子签劳动合同能提高签约效率、降低成本且便于保存管理。不过企业和劳动者在采用电子签时，要注意选择合法合规、安全可靠的电子签约平台，以保障自身合法权益。

　　 二、劳动合同可以签电子的吗

　　 劳动合同可以签电子的。根据相关法律规定，电子劳动合同具备法律效力。

　　 电子劳动合同需符合一定条件。一是采用可靠的电子签名，可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。可靠的电子签名要求电子签名制作数据用于电子签名时，属于电子签名人专有；签署时电子签名制作数据仅由电子签名人控制；签署后对电子签名的任何改动能够被发现；签署后对数据电文内容和形式的任何改动能够被发现。

　　 二是确保电子劳动合同的内容完整、准确、清晰，涵盖《劳动合同法》规定的必备条款，如用人单位与劳动者基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等。

　　 三是要保证电子劳动合同存储和传输的安全性、保密性，劳动者能够随时获取、下载、打印电子劳动合同。

　　 总之，只要满足上述要求，签订电子劳动合同是合法有效的，能保障用人单位和劳动者双方的权益。

　　 三、劳动合同违约金标准

　　 劳动合同中违约金的设置受到严格限制。依据现行法律，仅在两种情形下用人单位可与劳动者约定违约金。

　　 其一，服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　 其二，竞业限制约定。用人单位与负有保密义务的劳动者可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。

　　 除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这是为保护劳动者合法权益，防止用人单位滥用违约金条款限制劳动者自由择业权。

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