个人如何申请解除劳动合同

　　个人如何申请解除劳动合同？个人申请解除劳动合同分多种情况：试用期提前三日通知；过试用期提前三十日书面通知并保留送达证据；单位有法定情形或强迫劳动、冒险作业危及安全，可即时或立即解除，无需事先告知。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、个人如何申请解除劳动合同

　　 个人申请解除劳动合同，可按以下情况操作：

　　 若在试用期内，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在试用期的灵活解除权，只需履行提前三日告知的程序。

　　 若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知应明确表达解除劳动合同的意愿、预计离职时间等关键信息，且要保留好送达证据，比如通过邮政快递并留存底单，上面注明是“解除劳动合同通知书”。

　　 当用人单位存在某些法定情形时，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

　　 此外，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　 二、签了劳动合同能提前辞职吗

　　 签了劳动合同可以提前辞职。根据法律规定，劳动者有单方面解除劳动合同的权利。

　　 若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。转正之后，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这种情况下，无需用人单位同意，到期劳动关系即解除。

　　 存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形时，劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　 不过，若劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，劳动者提前辞职需按法律规定的程序进行，以保障自身权益并避免承担不必要的法律责任。

　　 三、签署劳动合同可以提前签吗

　　 签署劳动合同可以提前签。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，即可订立劳动合同。

　　 提前签订劳动合同能让双方提前明确权利义务，对即将建立的劳动关系作出预先安排。比如劳动者可提前知晓工作岗位、薪资待遇等重要信息，用人单位也能提前确定人员安排。

　　 不过，劳动关系的建立以实际用工之日为准。即使提前签订了劳动合同，但如果劳动者还未实际到岗工作，劳动关系尚未建立。在这种情况下，若一方反悔不履行合同，可能需承担相应的违约责任，如赔偿对方因此遭受的损失。但具体的违约责任需依据合同约定和实际情况判断。

　　 所以，提前签订劳动合同在法律上是允许的，但要注意劳动关系的建立时间和可能涉及的违约责任问题。

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