外卖员劳动合同怎么算

　　外卖员劳动合同怎么算？外卖员劳动合同计算要多方面考量。工资常见底薪加提成模式，提成与送单情况有关；工作时间较灵活但有规范，加班需付加班费；合同期限分多种，还需关注社保、年假等福利条款。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、外卖员劳动合同怎么算

　　 外卖员劳动合同的计算需从多方面考量。

　　 工资计算上，常见有底薪加提成模式。底薪是固定发放部分，保障外卖员基本生活。提成则根据送单数量、金额、距离及时间段等因素确定。比如高峰时段送单、远距离送单，提成会相应增加。也有按单量阶梯计算提成，单量越多，每单提成越高。

　　 工作时间计算方面，外卖员工作时间通常较灵活，但也有一定规范。部分公司实行排班制，明确工作时段；有些则采用弹性工作，不过每月累计工作时长需符合法律规定，每周至少保证一天休息。若存在加班情况，公司应按法律规定支付加班费。

　　 此外，合同期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。固定期限合同明确起始和终止时间；无固定期限合同无明确终止时间；以完成一定工作任务为期限的合同，以特定工作任务完成为合同终止条件。

　　 同时，要关注合同中的福利条款，如社保缴纳、带薪年假、病假等规定，这些也是劳动合同计算的重要组成部分。

　　 二、外卖员劳动合同怎么签

　　 签订外卖员劳动合同，需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，按以下步骤进行：

　　 1. 审查主体资格：用人单位要确认外卖员年满16周岁，具备劳动权利能力和行为能力；外卖员需核实单位是否依法设立，能独立承担民事责任。

　　 2. 合同条款协商：合同应明确工作内容，如配送区域、订单要求；工作地点，即主要配送范围；劳动报酬，包括基本工资、提成计算方式；工作时间和休息休假，如是否轮班、有无法定节假日等。此外，还需明确社会保险、劳动保护、劳动条件等内容。

　　 3. 合同签订：双方对合同条款达成一致后，在合同上签字或盖章。合同文本至少一式两份，用人单位和外卖员各执一份。

　　 4. 注意事项：仔细阅读合同各项条款，有疑问及时咨询。避免签订空白合同，防止用人单位事后添加不利条款。若合同中有不合理或违法条款，应及时提出修改。

　　 三、外卖公司没劳动合同吗

　　 外卖公司不一定都不签订劳动合同，这要分情况来看。

　　 如果外卖员与外卖公司构成劳动关系，按照法律规定，外卖公司应当与外卖员签订书面劳动合同。劳动关系一般具有从属性，比如外卖员需遵守公司的考勤、配送规则等管理制度，接受公司的指挥和监督，劳动报酬由公司发放等。在这种情况下，不签订劳动合同，外卖公司存在法律风险，外卖员有权要求公司支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。

　　 然而，若外卖员与外卖公司是合作关系，例如以完成一定配送任务为合作内容，外卖员相对独立地完成工作，不受公司严格的管理约束，双方可能签订的是合作协议而非劳动合同。

　　 所以，不能一概而论地说外卖公司没有劳动合同，关键在于外卖员与公司之间具体的法律关系。

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