试用期合同算正式劳动合同吗

　　试用期合同算正式劳动合同吗？试用期合同不算正式劳动合同，仅约定试用期的，该期限为劳动合同期限。正式合同明确双方权利义务，条款更全。单位单独签试用期合同不合法，应签含试用期条款的正式合同，否则劳动者可要求双倍工资。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、试用期合同算正式劳动合同吗

　　 试用期合同不算正式劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　 正式劳动合同是明确用人单位与劳动者双方权利和义务的协议，涵盖工作内容、工作地点、劳动报酬、合同期限等重要条款。而试用期合同往往只针对试用期这一特定阶段，内容相对简略。

　　 实践中，有些用人单位为规避法律责任，单独签订试用期合同，这是不合法的。正确做法是在双方建立劳动关系时，就签订包含试用期条款的正式劳动合同。这样既能保障劳动者的合法权益，也有助于用人单位规范用工管理。若用人单位仅签订试用期合同，自用工之日起一个月内未与劳动者签订正式劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。

　　 二、劳动合同一份没签怎么赔偿的

　　 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 具体计算方式为：从用工满一个月的次日起开始计算二倍工资，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，最长不超过11个月。例如，劳动者入职两个月后用人单位仍未签订劳动合同，那么劳动者可要求用人单位支付第二个月的双倍工资，即第二个月除了正常工资外，还需额外支付一个月工资作为赔偿。

　　 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还应自用工满一个月起至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍工资。

　　 劳动者主张双倍工资赔偿，需注意收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若与用人单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

　　 三、试用期合同算固定劳动合同吗

　　 试用期合同不算固定期限劳动合同。

　　 固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，它明确规定了劳动合同的起始和终止日期。而单独的试用期合同本质并非完整意义上的劳动合同。

　　 依据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。也就是说，若用人单位与劳动者只签订试用期合同，这份合同会被认定为一份固定期限劳动合同，而其中所谓的“试用期”约定不具有单独试用期的法律效力。

　　 比如，公司和员工签订了一个月的试用期合同，没有后续正式劳动合同，那么这一个月的试用期合同就直接视为一个月期限的固定劳动合同，不存在所谓试用期。所以，单独的试用期合同不能等同于固定期限劳动合同。

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