签了三年劳动合同一年被辞退怎么赔偿

　　签了三年劳动合同一年被辞退怎么赔偿？签三年劳动合同工作一年被辞退，赔偿分三种情形。合法辞退，如劳动者违规，单位无需赔偿；无过失性辞退，单位提前通知或付一个月工资解约，并按一年一个月工资补偿；违法辞退，劳动者可要求继续履约或获两个月工资赔偿。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、签了三年劳动合同一年被辞退怎么赔偿

　　 签了三年劳动合同，工作一年被辞退，赔偿情况需分多种情形：

　　 1. 用人单位合法辞退：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位无需支付赔偿。

　　 2. 用人单位无过失性辞退：符合《劳动合同法》第四十条规定情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，因此工作一年应支付一个月工资作为经济补偿。

　　 3. 用人单位违法辞退：若用人单位辞退行为不符合法律规定，劳动者可要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行的，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付两个月工资作为赔偿。

　　 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 二、员工入职31天未签劳动合同怎么赔偿

　　 依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“一个月”从用工之日起开始计算。

　　 该员工入职31天，已超过一个月，用人单位应支付双倍工资。计算方式通常是，从入职满一个月的次日起开始计算双倍工资。也就是说，该员工能获得额外一倍工资的天数为1天（即入职第31天）。

　　 举例说明，如果员工月薪是6000元，平均日工资约为275.86元（6000÷21.75，21.75为月计薪天数），那么用人单位除正常支付该月工资6000元外，还需额外支付第31天的工资275.86元。

　　 员工可先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

　　 三、在企业工作6年没签劳动合同怎么办

　　 在企业工作6年没签劳动合同，可按以下方式处理：

　　 首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能证实你与企业存在事实劳动关系，是后续维权的基础。

　　 其次，依据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。你工作6年未签合同，已视为签订无固定期限劳动合同。企业应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，但此赔偿受仲裁时效限制，实际操作中可能无法主张全部期间的双倍工资。

　　 最后，若与企业协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。通过合法途径维护自身权益，要求企业承担相应法律责任。

　　 以上是关于签了三年劳动合同一年被辞退怎么赔偿的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。