劳动合同不让兼职违法吗

　　劳动合同不让兼职违法吗？劳动合同中禁止兼职是否违法要具体判断。法律未绝对禁止兼职，但规范了影响本职工作的情况。若禁止条款双方自愿、不违法则有效；若限制合理就业权、显失公平，可能违法。关键看是否合理合法及侵害权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动合同不让兼职违法吗

　　 劳动合同中禁止兼职是否违法，需视具体情况判断。

　　 从法律层面看，《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着法律并未绝对禁止劳动者兼职，但对兼职行为可能影响本职工作的情况有所规范。

　　 如果劳动合同中明确禁止兼职条款，且该条款是双方平等自愿、协商一致的结果，不违反法律法规强制性规定，那么此条款具有法律效力，不违法。因为用人单位有权根据自身生产经营需要，要求劳动者全身心投入工作，避免兼职可能带来的利益冲突和对本职工作的不利影响。

　　 然而，若禁止兼职条款限制了劳动者的合理就业权利，或者存在明显不公平、不合理之处，比如劳动者的兼职行为对本职工作并无任何影响，用人单位仍强行禁止，这种情况下可能被认定为违法。

　　 总之，劳动合同不让兼职不一定违法，关键在于该条款是否基于双方自愿，是否合理合法以及是否对劳动者的合法权益造成不当侵害。

　　 二、没签劳动合同怎么兼职啊

　　 没签劳动合同兼职，首先要保留能证明劳务关系的证据。比如工作过程中的聊天记录，其中包含工作内容安排、交付成果的交流等；工作成果文件，如完成的策划方案、设计图纸等；还有考勤记录，像打卡截图、出勤表照片等。

　　 兼职虽然通常不签订正式劳动合同，但最好与雇主有书面协议，哪怕是简单的纸质说明，明确工作内容、工作地点、报酬标准、支付方式和时间等关键信息，双方签字确认，以防纠纷。

　　 在工作中，按照约定保质保量完成任务，同时注意自身权益保护。若雇主提出不合理要求或侵犯权益，可先与雇主友好沟通，争取协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门反映情况，或准备好相关证据，通过法律途径维护自身合法权益。

　　 即便没有劳动合同，只要能证明存在劳务关系，付出劳动就有权获得相应报酬，自身合法权益受法律保护。

　　 三、兼职劳动合同可以仲裁吗

　　 兼职劳动合同在符合法定条件时可以申请仲裁。

　　 若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。但在履行过程中，若就工作时间、报酬支付、劳动保护等方面产生争议，且符合仲裁受理范围，当事人可以申请仲裁。比如，用人单位未按约定支付兼职工资，兼职人员可依法通过仲裁维权。

　　 如果兼职被认定为全日制劳动关系，签订了书面兼职劳动合同，一旦出现劳动纠纷，如解除合同的经济补偿、工伤待遇等问题，当事人同样能申请仲裁。

　　 申请仲裁需满足一定条件，有明确的仲裁请求和事实理由，属于仲裁委员会的受理范围，并且在仲裁时效内。当事人要准备好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作记录等，以证明自身主张。所以，兼职劳动合同在劳动争议发生时，当事人可通过仲裁途径解决纠纷。

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