劳动合同不公平签字了咋办

　　劳动合同不公平签字了咋办？劳动合同有不公平条款且已签字，可通过三种途径处理。一是与用人单位协商修改；二是协商不成向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁机构会审查处理；三是对仲裁结果不满可向法院起诉。劳动者要及时维权并收集证据。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动合同不公平签字了咋办

　　 若劳动合同存在不公平条款且已签字，可通过以下途径处理。

　　 一是协商修改。发现合同条款不公平，劳动者可主动与用人单位沟通，指出合同中不合理之处，提出修改意见，争取达成双方都能接受的条款变更。毕竟劳动合同是双方协商一致的结果，用人单位也可能愿意调整。

　　 二是申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议属于仲裁受案范围。仲裁机构会审查合同条款，若存在显失公平的情况，可能会撤销或变更相关条款。

　　 三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据法律规定和实际情况，对劳动合同的公平性进行判断和裁决，以保障劳动者的合法权益。

　　 需注意，劳动者要及时主张权利，收集相关证据，证明合同条款不公平及自身权益受损情况。

　　 二、劳动合同中不合理的有效吗

　　 劳动合同中不合理的条款是否有效，需视具体情况判断。

　　 若不合理条款违反法律、行政法规强制性规定，或存在免除用人单位法定责任、排除劳动者主要权利的情形，则该条款无效。例如，规定劳动者自愿放弃社保权益，此条款因违反社会保险法强制性规定而无效；又如约定用人单位可随意调岗降薪且劳动者不得异议，这排除了劳动者获得合理劳动报酬等主要权利，也属无效条款。

　　 若不合理条款未违反法律强制性规定，只是在权利义务分配上不够公平合理，但双方是在平等自愿、协商一致基础上签订，且不损害国家、集体和他人合法权益，该条款可能有效。不过，显失公平的条款，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

　　 劳动合同部分条款无效，不影响其他部分效力，其他部分仍然有效。当对劳动合同效力有争议时，可由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

　　 三、旷工劳动合同会自动解除吗

　　 旷工劳动合同是否自动解除，需依据具体情况判断。

　　 若用人单位的规章制度明确规定，旷工达到一定天数属于严重违反规章制度，且该规章制度制定程序合法，已向劳动者公示，那么用人单位有权依据此解除劳动合同。此时，劳动合同并非自动解除，而是用人单位基于合法有效的规章制度，主动作出解除决定。

　　 若用人单位的规章制度没有相关规定，或规定不合法、未公示，那么即使劳动者旷工，用人单位也不能直接解除劳动合同。否则，用人单位的解除行为可能被认定为违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。

　　 另外，法律并未明确规定旷工达到多少天劳动合同自动解除。因此，不能简单认为旷工劳动合同就会自动解除。劳动者旷工后，劳动合同是否解除，关键在于用人单位的规章制度以及其后续处理方式。

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