被辞退怀孕怎么请假

　　被辞退怀孕怎么请假？怀孕被辞退违法，请假要按公司制度走正规流程提交申请。公司拒绝可向劳动监察部门投诉，产生纠纷能申请劳动仲裁。请假要保留证据，女职工孕期按规定有相应请假待遇，有权获合法请假批准。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、被辞退怀孕怎么请假

　　 怀孕被辞退属违法行为。在此期间若需请假，可按以下方式：

　　 首先，应依据公司的请假制度，通过正规流程提交请假申请，比如提交书面请假条，说明怀孕情况及请假原因和时长等。

　　 其次，若公司以各种理由拒绝合理请假，可向劳动监察部门投诉，要求其责令公司批准合法请假申请。

　　 再者，若因请假问题与公司产生纠纷，可申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系并批准合理请假。在请假期间，应保留好相关证据，如医院的诊断证明、与公司沟通请假事宜的记录等。

　　 同时，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。所以，你有权按照法律规定获得相应的请假待遇。

　　 二、怀孕女生可以辞退吗

　　 怀孕女生一般不可以被辞退。

　　 根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保障女职工在特殊时期的合法权益。

　　 如果用人单位违反规定辞退怀孕女职工，女职工可采取以下措施维护自身权益：一是要求用人单位继续履行劳动合同；二是若不想继续履行，可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 同时，用人单位还应按照国家规定缴纳生育保险费，女职工生育或流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 总之，怀孕女生受到法律特殊保护，用人单位不得随意辞退。

　　 三、学徒怀孕可以辞退吗

　　 学徒怀孕一般情况下不可以随意辞退。

　　 根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。学徒若与用人单位建立了劳动关系，即便处于学徒阶段，只要怀孕，用人单位就不能因怀孕这一情况而将其辞退。

　　 若用人单位违法辞退怀孕的学徒，学徒有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；若学徒不想继续在该单位工作，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 总之，怀孕的学徒受到法律特殊保护，用人单位不能随意辞退，否则将承担相应法律责任。

　　 以上是关于被辞退怀孕怎么请假的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。