公司辞退不发工资合法吗

　　公司辞退不发工资合法吗？公司辞退员工却不发工资不合法。劳动关系解除或终止时，单位应一次付清工资。单位不履行支付义务，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，通过法律手段保障自身获得劳动报酬。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、公司辞退不发工资合法吗

　　 公司辞退员工却不发工资是不合法的。

　　 根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　 用人单位辞退员工后，负有支付工资的法定义务。若不履行该义务，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。比如，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 劳动者也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资以及可能存在的经济补偿等。在仲裁过程中，劳动者需提供相关证据证明与用人单位存在劳动关系、工作情况以及被辞退和未发工资的事实等，以支持自己的诉求。通过法律手段，能有效保障劳动者获得应得的劳动报酬。

　　 二、工人私自离职能发工资吗

　　 工人私自离职，工资是否发放需视具体情况而定。

　　 若工人私自离职给用人单位造成损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　 若工人私自离职未给用人单位造成损失，用人单位应依法支付其已工作期间的工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　 总之，工人私自离职不能成为用人单位拒绝支付工资的正当理由。用人单位应根据实际情况，在保障自身合法权益的前提下，依法支付工人工资。

　　 三、离职后公司发工资合法吗

　　 离职后公司发放工资是否合法，需视具体情况而定。

　　 若劳动者正常办理离职手续，工作交接完毕，且劳动合同或公司规章制度中对于工资发放时间有明确约定，那么公司应按照约定按时发放工资，这是合法且合理的。

　　 然而，如果公司无正当理由拖延发放离职后的工资，例如未按合同约定时间支付，或者故意克扣，这种行为则是不合法的。劳动者有权通过合法途径维护自身权益。可先与公司进行沟通协商，要求其说明延迟发放的原因并尽快支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司限期支付。若公司逾期仍不支付，劳动监察可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以申请劳动仲裁，要求公司支付工资及相应的经济补偿等。总之，公司应依法依规及时发放离职后的工资，保障劳动者的合法权益。

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