学生在厂里离职不了怎么办呢

　　学生在厂里离职不了怎么办呢？学生厂里离职遇困难，先看合同按约定办；合同不明或厂方限制不合理，就与厂方协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉并备好证据，也能申请劳动仲裁，通过这些合法途径维护权益促厂方办离职。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、学生在厂里离职不了怎么办呢

　　 学生在厂里离职遇到困难，可采取以下措施。首先，查看与厂方签订的劳动合同，明确其中关于离职的具体规定，包括离职流程、所需提前通知的期限等。若合同约定了合法合理的离职方式，应按照合同履行。

　　 若合同未明确或厂方存在不合理限制，可与厂方进行沟通协商。向厂方说明离职原因，表达自己的合理诉求，争取厂方理解并配合办理离职手续。

　　 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放凭证等，证明自己在该厂工作的事实。劳动监察部门会依法对厂方进行调查，责令其纠正违法行为，协助学生办理离职。

　　 还可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，阐述离职受阻情况及诉求。仲裁委员会将依据相关法律法规进行裁决，要求厂方履行法定离职手续。

　　 通过以上合法途径，维护自身合法权益，促使厂方协助办理离职。

　　 二、员工离职要求双倍工资合法吗

　　 员工离职要求双倍工资是否合法需视具体情况而定。

　　 若用人单位存在未与员工签订书面劳动合同的情形，自用工之日起超过一个月不满一年，员工有权要求用人单位每月支付二倍的工资。若员工以该理由离职，可在离职时一并主张双倍工资差额，这种情况下是合法的。

　　 但如果双方已签订书面劳动合同，只是在某些细节上存在争议，比如对合同条款理解不一致等，员工单纯以离职为由要求双倍工资，一般不会得到支持。

　　 另外，如果用人单位已经在用工之日起一个月内与员工订立书面劳动合同，只是因为一些客观原因（如不可抗力等）导致未能及时交付给员工，而员工以未签合同为由要求双倍工资，也不符合法律规定。

　　 总之，判断员工离职要求双倍工资是否合法，关键在于用人单位是否存在未依法签订书面劳动合同的过错行为，以及员工的诉求是否符合法律规定的情形。

　　 三、学生工急离职工厂不让怎么办

　　 学生工作为劳动者，享有依法解除劳动合同的权利。即便着急离职，工厂也不应阻拦。

　　 若工厂不让急离职，学生工可与工厂沟通，阐明自身合理离职原因，如因学业等紧急事务需马上离岗，争取协商解决。

　　 若协商无果，学生工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查，责令工厂依法处理离职事宜。

　　 也可向劳动争议调解机构申请调解，促使双方达成一致离职解决方案。

　　 还可直接申请劳动仲裁，通过法律途径要求工厂办理离职手续，支付相应劳动报酬等。劳动仲裁机构会依据事实和法律作出公正裁决，若学生工有理有据，工厂应按裁决执行。总之，学生工在这种情况下要积极运用法律手段维护自身合法的离职权益。

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