员工工伤期间解除劳动合同怎么赔付

　　员工工伤期间解除劳动合同怎么赔付？员工工伤期间用人单位一般不得解除劳动合同，违法解除要赔付。包括支付二倍经济补偿标准的赔偿金，按工作年限算；还要支付工伤待遇赔偿，如治疗费、停工留薪期工资等。赔付依实际定，员工可协商或仲裁维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、员工工伤期间解除劳动合同怎么赔付

　　 员工工伤期间，用人单位一般不得解除劳动合同。若违法解除，需进行相应赔付。

　　 首先，需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 其次，要支付工伤待遇赔偿。包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；还有停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；若经劳动能力鉴定构成伤残，还需支付一次性伤残补助金等伤残待遇。

　　 具体赔付金额需根据实际情况，如员工工资水平、工伤伤残等级等综合确定。员工可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益，要求用人单位按照法律规定进行足额赔付。

　　 二、公司未与员工签订劳动合同如何赔偿

　　 公司未与员工签订劳动合同，需承担相应赔偿责任。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，员工月工资为5000元，工作三个月后公司仍未签合同，那么第二个月起应支付双倍工资，即第二个月额外支付5000元，第三个月额外支付5000元。

　　 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时需支付十一个月的双倍工资。

　　 计算双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

　　 员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，维护自身合法权益，要求公司支付相应赔偿。劳动仲裁时，需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

　　 三、生病期间可以向公司解除劳动合同吗

　　 生病期间能否向公司解除劳动合同需视具体情况而定。

　　 若劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

　　 若劳动者患病在医疗期内，用人单位一般不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

　　 但如果劳动者与用人单位协商一致，也可以在生病期间解除劳动合同。

　　 此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者即使生病也有权解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。

　　 总之，生病期间解除劳动合同涉及多方面因素，要综合考量自身病情、用人单位规定以及法律规定等，谨慎做出决定，必要时可咨询专业法律人士或劳动保障部门，以维护自身合法权益。

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