如何劳动保障维权

　　如何劳动保障维权？劳动者进行劳动保障维权，可先收集劳动合同、工资条等证据，再与用人单位协商并保留记录；协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁；对仲裁结果不服可向法院起诉，维权要理性合法按程序进行。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、如何劳动保障维权

　　 劳动者进行劳动保障维权，可按以下步骤进行：

　　 首先，收集证据。证据是维权的关键，要保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、加班通知等能证明劳动关系和权益受损的材料。这些材料可证明工作时间、工资待遇、加班情况等。

　　 其次，与用人单位协商。尝试与单位沟通，说明自身诉求，看能否达成和解。协商时注意保留对话记录，以防后续需要。

　　 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。投诉时应明确表达诉求和提供相关证据。

　　 还可申请劳动仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的重要途径。劳动者需在规定时间内提交仲裁申请书和证据，由仲裁机构进行审理和裁决。

　　 若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决，保障劳动者合法权益。

　　 在整个维权过程中，劳动者要理性合法表达诉求，遵循法律程序，确保自身权益得到有效维护。

　　 二、劳动法丧假怎么请

　　 劳动者申请劳动法规定的丧假，需按以下步骤进行：

　　 1.了解适用范围：丧假适用于职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时。部分企业酌情允许职工处理岳父母、公婆的丧事。

　　 2.知悉假期天数：一般丧假为1-3天。若职工死亡的直系亲属在外地，需职工本人去外地料理丧事，企业会根据路程远近，另外给予路程假。

　　 3.提交申请：向所在单位人事部门或相关负责人提出丧假申请。可先通过电话、短信等方式口头告知，随后补交书面申请。书面申请应包含申请人姓名、部门、岗位，请假原因（明确直系亲属关系及死亡情况），请假天数，预计返回工作时间等内容。

　　 4.可能需提供证明材料：部分单位会要求提供亲属死亡证明、亲属关系证明等。可前往户籍所在地派出所、社区居委会、医院等开具。

　　 5.等待审批：单位依据规章制度进行审批。审批通过后，按规定休假。休假期间，工资照发，途中的车船费等由职工自理。

　　 三、劳动法补偿怎么补

　　 劳动法补偿主要涉及经济补偿和赔偿金，情形与标准如下：

　　 1.经济补偿：

　　 -计算标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

　　 -月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

　　 -适用情形包括用人单位提出协商解除劳动合同、经济性裁员、劳动合同期满终止（用人单位降低劳动条件续订遭拒除外）等。

　　 2.赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如用人单位无正当理由辞退劳动者，劳动者可主张赔偿金。

　　 劳动者要依法维权，需收集能证明劳动关系、工资数额、工作年限等相关证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

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