上海试用期被辞退有补偿吗

　　上海试用期被辞退有补偿吗？上海试用期被辞退是否有补偿要看情况。用人单位以不符合录用条件且有充分证据并已告知员工为由辞退，无需补偿；无正当理由辞退则违法，员工有权要求赔偿金，标准为经济补偿标准二倍，经济补偿按工作年限计算，员工要依情况维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、上海试用期被辞退有补偿吗

　　 在上海试用期被辞退是否有补偿需视具体情况而定。

　　 若用人单位以不符合录用条件为由辞退试用期员工，需提供充分证据证明员工不符合录用条件，且该录用条件已明确告知员工。在此情况下，用人单位无需支付补偿。

　　 但若是用人单位无正当理由辞退试用期员工，比如随意以主观印象认定员工不符合要求等，那么就属于违法解除劳动合同。员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 总之，上海试用期被辞退，关键在于用人单位辞退的理由是否合法合规，员工应根据自身实际情况，通过合法途径维护自身权益。

　　 二、试用期无故被辞退补偿标准

　　 试用期无故被辞退，劳动者可主张相应补偿。根据法律规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。若无故辞退，属于违法解除。

　　 补偿标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 劳动者的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若用人单位违法解除劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，需提供相关证据证明与用人单位存在劳动关系、试用期情况以及被无故辞退的事实等，以争取合理补偿。

　　 三、试用期被辞退工资如何计算

　　 试用期被辞退，工资应按照劳动者实际工作的天数进行计算。

　　 根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。计算方式为：月工资÷月计薪天数×实际工作天数。月计薪天数为（365天-104天）÷12月 = 21.75天。

　　 例如，劳动者月工资为5000元，实际工作了10天。则其工资 = 5000÷21.75×10≈2300.93元。

　　 如果用人单位存在违法辞退的情形，劳动者还可主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若用人单位违反此规定，劳动者有权要求补足差额。

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