工资算少了去劳动局哪个部门

　　工资算少了去劳动局哪个部门？工资算少，可去当地劳动保障监察部门投诉，其负责监督检查用人单位，处理工资支付举报投诉。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，部分地区劳动人事争议调解仲裁院也处理纠纷。劳动者要先收集证据，沟通无果后及时维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工资算少了去劳动局哪个部门

　　 若工资算少了，可前往当地劳动保障监察部门投诉。劳动保障监察部门负责对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，处理有关工资支付等方面的举报和投诉。

　　 劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，能依法确定工资数额等权益，仲裁委作出的裁决具有法律效力。

　　 此外，部分地区设有劳动人事争议调解仲裁院，该机构也承担着处理劳动纠纷，维护劳动者工资等权益的职责。

　　 当遇到工资算少的情况时，劳动者应先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以便能更有力地维护自身合法权益。在与用人单位沟通协商无果后，及时选择合适的途径解决问题，保障自身应得的工资待遇。

　　 二、雇佣未成年可以举报劳动局吗

　　 雇佣未成年人是违法行为，可以向劳动局举报。

　　 根据相关法律规定，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

　　 若发现有单位雇佣未成年人，可收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放凭证、工作场景照片或视频等，然后向当地劳动局劳动监察部门进行举报。劳动监察部门会依法对该用人单位进行调查核实，若情况属实，将责令其改正，并根据情节轻重给予相应处罚。

　　 举报雇佣未成年人的行为，有助于维护未成年人的合法权益，促使用人单位遵守法律法规，营造健康合法的劳动用工环境。同时，这也是每个公民应尽的社会责任，以保障未成年人能在合适的年龄接受教育和健康成长，避免过早进入不适合他们身心发展的劳动环境。

　　 三、5年前的工资劳动局还受理吗

　　 一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　 但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　 如果5年前的工资一直未支付且劳动关系存续，劳动局会受理。但如果劳动关系已终止超过一年，劳动局可能不再受理，因为已过仲裁时效。不过在某些特殊情况下，如存在不可抗力等正当理由导致时效中断或中止的，仍有可能通过合法途径主张权利。具体情况需结合实际证据和事实来综合判断是否能得到劳动局的支持。

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