劳动法员工受贿怎么开除

　　劳动法员工受贿怎么开除？员工受贿，用人单位可按六步合法开除：收集能形成完整证据链的受贿证据；查看合同与制度；告知工会；书面通知员工解除合同；办理离职手续；若涉嫌犯罪向司法机关报案。过程要合法合规，避免纠纷。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动法员工受贿怎么开除

　　 若员工受贿，用人单位可按以下步骤合法开除：

　　 1.收集证据：全面收集能证明员工受贿的证据，如受贿相关的合同、转账记录、聊天记录、证人证言等。证据需真实、合法、有效，能形成完整证据链。

　　 2.查看合同与制度：审查劳动合同是否有关于受贿的处理约定，同时查看公司规章制度中对受贿行为的规定。确保制度经过民主程序制定且已向员工公示。

　　 3.告知工会：依据法律规定，用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会。

　　 4.发出解除通知：以书面形式向员工发出解除劳动合同通知，明确解除原因是受贿行为违反公司规定和法律，通知中应注明解除日期，并让员工签收。

　　 5.办理离职手续：要求员工办理工作交接、归还公司财物等离职手续，同时结算工资及经济补偿（因员工过错解除通常无需支付补偿）。

　　 6.后续处理：若受贿行为涉嫌犯罪，应及时向司法机关报案，配合调查。

　　 在整个过程中，用人单位要严格遵循法律规定和公司制度，确保解除程序合法合规，避免引发劳动纠纷。

　　 二、劳动法开除员工怎么处理

　　 用人单位依据劳动法开除员工，需遵循法定流程和条件。

　　 合法开除时，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，单位可单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。单位要做到有明确的规章制度，且该制度合法合理并已向员工公示；有充分证据证明员工存在违规行为。

　　 若因员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情形解除劳动合同，单位需提前三十日书面通知员工，或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

　　 若用人单位违法开除员工，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

　　 总之，用人单位开除员工应依法依规操作，否则可能面临法律风险。

　　 三、职校开除学生法院怎么判

　　 法院判决职校开除学生的案件，会综合多方面因素考量。

　　 首先，审查学校开除学生的依据。学校开除学生通常应依据校纪校规，而这些校规需合法、合理且经过民主程序制定并公示。若学校的开除决定所依据的校规本身不合法，如与法律法规相抵触，法院可能判定该开除决定无效。

　　 其次，看学校的处理程序是否合规。学校在作出开除决定前，应保障学生的知情权、申辩权等。例如，要将学生违规事实和拟处理结果告知学生，听取学生的陈述和申辩。若学校未遵循这些程序，开除决定可能因程序瑕疵被法院撤销。

　　 再者，考量学生违规行为的严重程度与开除处分是否相称。如果学生的错误轻微，而学校却给予开除这样的严重处分，法院可能认为学校处分过重，从而不支持学校的开除决定。

　　 若学校开除学生的依据合法、程序正当且处分与学生违规行为相称，法院一般会支持学校的开除决定；反之，若存在依据不合法、程序违法或处分过重等问题，法院可能判决撤销学校的开除决定，要求学校重新处理。

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