打架打掉俩门牙要判刑吗

　　打架打掉俩门牙要判刑吗？打架打掉对方两颗门牙是否判刑，取决于伤情鉴定及具体情节。构成轻伤二级，涉嫌故意伤害罪，处三年以下有期徒刑等，但量刑会综合考虑案件起因、嫌疑人表现。不构成轻伤，担民事责，还可能受行政处罚。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、打架打掉俩门牙要判刑吗

　　 打架打掉对方两颗门牙是否判刑，要依据伤情鉴定结果以及具体情节判断。

　　 按照人体损伤程度鉴定标准，牙齿脱落或者牙折2枚以上属于轻伤二级。若经伤情鉴定，打掉两颗门牙构成轻伤二级，打人者涉嫌故意伤害罪。根据刑法规定，故意伤害他人身体致人轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

　　 不过，最终是否判刑以及量刑多少，还会综合考虑其他因素。比如案件起因，若对方存在明显过错，引发此次打架，在量刑时会酌情考虑。还有犯罪嫌疑人的事后表现，若其主动投案自首、积极赔偿受害者损失并取得谅解，法院在量刑时可能从轻处罚，甚至可能适用缓刑。

　　 若伤情鉴定结果不构成轻伤，不涉及刑事犯罪，但需承担民事赔偿责任，赔偿受害者医疗费、误工费等损失。同时，根据治安管理处罚法，可能面临拘留、罚款等行政处罚。

　　 二、打架后老板要赔偿员工吗

　　 打架后老板是否要赔偿员工，需视具体情况判断。

　　 若员工打架发生在工作时间和工作场所内，且是因履行工作职责受到暴力等意外伤害，根据《工伤保险条例》，应认定为工伤，老板需承担相应赔偿责任。比如保安在工作中制止闹事者，遭其殴打受伤，老板要负责。

　　 如果打架与工作无关，是员工个人之间的纠纷引发，老板通常无需承担赔偿责任。像员工在休息时间因私人矛盾打架，属于个人行为，老板没有赔偿义务。

　　 若打架是因工作安排、管理等老板方面的原因间接导致，老板可能要承担一定责任。例如老板不合理安排工作任务，引发员工冲突打架，老板存在一定过错，可能需承担部分赔偿。

　　 总之，打架后老板是否赔偿员工，关键看打架与工作有无关联以及老板是否存在过错。

　　 三、打架就打架还摸人犯法吗

　　 打架过程中摸人是否犯法，需根据具体情况判断。

　　 若摸人行为属于一般性的拉扯、推搡动作，未造成他人身体伤害或其他严重后果，通常不构成违法犯罪，可能只是普通的打架冲突行为，公安机关可能会对双方进行调解、批评教育。

　　 但如果摸人行为具有侮辱性、侵犯他人隐私性质，比如故意触摸他人敏感部位，可能违反《治安管理处罚法》。该法规定，猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。

　　 若摸人行为伴随暴力、胁迫或其他强制手段，违背他人意愿实施猥亵行为，情节严重的，可能涉嫌强制猥亵罪。《刑法》规定，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。

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