辞退员工工资计算标准是多少

　　辞退员工工资计算标准是多少？辞退员工工资计算依情形定。因员工过错被辞退，单位无需支付经济补偿，按约及出勤结算工资。依法解除合同符合条件的，按工作年限支付经济补偿。违法辞退员工，员工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，计算要综合多因素保障权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、辞退员工工资计算标准是多少

　　 辞退员工工资计算标准需依具体情形而定。

　　 若因员工自身过错被辞退，如严重违反公司规章制度等，用人单位无需支付经济补偿，工资应按照劳动合同约定及员工实际出勤情况结算。

　　 若是用人单位依法解除劳动合同，符合支付经济补偿条件的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若用人单位违法辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 总之，辞退员工工资计算要综合考虑辞退原因、工作年限、工资标准等因素，以确保员工合法权益得到保障。

　　 二、达到退休年龄可以直接辞退吗

　　 达到退休年龄，劳动合同通常会依法终止，单位并不属于直接辞退。

　　 根据相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。这是基于法定的事由导致劳动关系自然结束，而非用人单位基于过错或其他辞退情形主动解除劳动关系。

　　 在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。但如果劳动者达到退休年龄后，依法享受基本养老保险待遇，而单位继续留用，双方形成的是劳务关系，此后单位解除劳务关系时，应根据双方的约定或劳务关系的相关法律规定处理，比如可能需按照约定支付相应报酬或补偿等。总之，达到退休年龄劳动合同终止是一种法定的正常情形，与一般意义上的辞退有着本质区别。

　　 三、残疾人股东被公司辞退怎么办

　　 残疾人股东被公司辞退，可从以下方面维护自身权益。首先，需确定公司辞退行为是否合法。若公司无法证明辞退有合法依据，如残疾人股东不存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等法定情形，那么公司的辞退行为很可能构成违法解除劳动合同。

　　 若认定为违法解除，残疾人股东有权要求公司继续履行劳动合同。若不想继续履行，可主张公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按其在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。

　　 同时，残疾人股东作为公司股东，其股东权益也可能受到影响。若因辞退导致其股东权益受损，如知情权、利润分配权等，也可通过法律途径要求公司予以合理保障，比如要求查阅公司财务账目、参与利润分配等。可与公司先进行协商沟通，协商不成及时申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身合法权益。

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