和单位解除劳动合同有赔偿吗

　　和单位解除劳动合同有赔偿吗？单位与劳动者解除劳动合同是否赔偿视情况而定。协商一致解除，按工作年限支付经济补偿；单位有过错劳动者解除、违法解除，单位需支付补偿或赔偿；劳动者有过错解除，单位无需赔偿；合同期满特定情形下终止，单位也应支付补偿，赔偿问题较复杂。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、和单位解除劳动合同有赔偿吗

　　 单位与劳动者解除劳动合同是否有赔偿需视具体情况而定。

　　 若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，应按照劳动者的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

　　 若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

　　 若劳动者有过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。

　　 若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 此外，若劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位也应支付经济补偿。总之，解除劳动合同的赔偿问题较为复杂，需综合具体情形准确判断。

　　 二、行政拘留多少天解除劳动合同

　　 行政拘留是否会导致解除劳动合同，需视具体情况而定。

　　 一般而言，行政拘留并不必然致使劳动合同解除。关键在于劳动合同的约定以及用人单位的规章制度。若劳动合同明确规定员工被行政拘留属于严重违反公司规定，或者用人单位的规章制度中对此有类似明确且合理的规定，那么用人单位可以依据这些条款解除劳动合同。

　　 但如果劳动合同和规章制度均未作出相关规定，仅员工被行政拘留这一事实，用人单位直接解除劳动合同可能面临法律风险。因为行政拘留与刑事犯罪不同，其性质相对较轻。在此情况下，用人单位解除劳动合同可能构成违法解除，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。

　　 三、工作期间不签劳动合同违法吗

　　 工作期间不签劳动合同是违法的。

　　 根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　 若用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，需承担相应法律后果。比如，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　 劳动者若遇到用人单位不签劳动合同的情况，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益，要求用人单位依法签订劳动合同并支付相应补偿。

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