劳动法辞职扣工资怎么办

　　劳动法辞职扣工资怎么办？劳动法规定用人单位不得随意克扣劳动者工资。辞职遇扣工资，可先与单位协商，要求说明理由并出示证据；协商无果收集证据，向劳动监察部门投诉举报；也可申请劳动仲裁，不服仲裁结果还能起诉，要用法维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动法辞职扣工资怎么办

　　 劳动法规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资。若辞职时遭遇扣工资情况，可按以下方法处理：

　　 -与单位协商：先尝试与用人单位沟通，明确指出其扣工资行为可能违反劳动法，要求单位说明扣工资的理由，并出示相关证据。若理由不合法，应要求单位足额支付工资。

　　 -收集证据：若协商无果，需收集能证明劳动关系和工资被克扣的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、工作证等。

　　 -投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，提交收集的证据，监察部门会对用人单位进行调查。若查证用人单位存在违法行为，会责令其改正。

　　 -申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会依法审理案件，作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

　　 劳动者要增强法律意识，遇到问题及时运用法律武器维护自身合法权益。

　　 二、劳动法厂里扣工资怎么办

　　 厂里随意扣工资，劳动者可按以下方法维权：

　　 第一，与厂方沟通协商。劳动者可要求厂方说明扣工资的依据和理由，查看是否符合法律法规和劳动合同约定。若属于误解或计算错误，可协商解决，让厂方补发扣除的工资。

　　 第二，收集证据。若协商无法解决问题，劳动者要注意收集能证明劳动关系和工资被扣的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，为后续维权做准备。

　　 第三，向劳动监察部门投诉。劳动者可携带收集好的证据，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对厂方进行调查，若厂方存在违法行为，将责令其改正。

　　 第四，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

　　 第五，提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。

　　 三、劳动法现在没工资怎么办

　　 若遇到用人单位未支付工资的情况，劳动者可通过以下途径维权：

　　 1.与单位协商：尝试与用人单位沟通，要求其说明未支付工资的原因，并协商确定支付工资的时间。

　　 2.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。投诉时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。

　　 3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。

　　 4.向法院申请支付令：根据法律规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可依法向法院申请支付令，法院应依法发出支付令。

　　 在维权过程中，劳动者要注意收集和保存证据，以证明自己的权益受到侵害。

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