单位不开解除劳动合同证明要承担什么后果

　　单位不开解除劳动合同证明要承担什么后果？单位不开具解除劳动合同证明有诸多后果。劳动者有权要求开具，拒开可投诉，单位要担责；还会影响再就业；致使劳动者无法享受相关权益，单位也需赔偿；在劳动争议中会影响举证和结果，增加败诉风险，单位应依法开具。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、单位不开解除劳动合同证明要承担什么后果

　　 单位不开具解除劳动合同证明，需承担一系列后果。首先，劳动者有权要求单位出具，若单位拒绝，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令单位改正，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。其次，可能影响劳动者再就业。新单位通常会要求劳动者提供原单位的解除劳动合同证明，以确认其劳动关系已合法解除，若无法提供，可能导致新单位拒绝录用。再者，若因单位未出具证明致使劳动者无法享受失业保险待遇等相关权益，单位需承担相应赔偿责任。最后，在劳动争议案件中，单位不出具解除劳动合同证明的行为可能被认定为违反法定义务，进而影响其在仲裁或诉讼中的举证责任和结果，增加败诉风险。单位应依法及时为劳动者开具解除劳动合同证明，避免不必要的法律风险。

　　 二、在职没有签订劳动合同可以申请劳动仲裁吗

　　 在职时未签订劳动合同，完全可以申请劳动仲裁。

　　 根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 申请劳动仲裁时，需准备好相关证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。仲裁委受理后，会根据双方提供的证据及陈述进行审理。若能证明劳动关系及未签合同事实，劳动者大概率会获得相应补偿。这既能维护自身合法权益，也促使用人单位规范用工，签订劳动合同，保障双方权益。

　　 三、劳动合同由劳动者与用人单位双方签订对吗

　　 劳动合同的确是由劳动者与用人单位双方签订。

　　 劳动合同是明确双方权利义务的重要法律文件。劳动者通过签订合同，知晓自身工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假等权益；用人单位也借此明确对劳动者的各项要求及应承担的责任。

　　 双方签订劳动合同需遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。合同内容应具备必备条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

　　 只有双方依法依规签订劳动合同，才能保障劳动关系的合法有序，维护双方的正当权益，避免后续可能产生的劳动纠纷。

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