公司先拖欠工资再辞退合法吗

　　公司先拖欠工资再辞退合法吗？公司拖欠工资后辞退员工存在法律问题。拖欠工资违反法规，劳动者有权要求支付及补偿。辞退需合法依据，无正当理由属违法解除。劳动者可先与公司协商，不成可找劳动监察，也可申请仲裁，通过法律途径维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、公司先拖欠工资再辞退合法吗

　　 公司先拖欠工资再辞退，这种行为存在诸多法律问题。

　　 从拖欠工资角度，用人单位有按时足额支付劳动者工资的法定义务。拖欠工资违反了《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者有权通过合法途径要求用人单位支付工资，并可主张经济补偿。

　　 就辞退而言，用人单位辞退劳动者需有合法依据，如符合法定解除情形或双方协商一致等。若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。

　　 在此情况下，劳动者可采取以下措施：一是与公司协商，要求支付拖欠工资并说明辞退理由，若协商不成可寻求劳动监察部门介入，责令公司支付工资并处理违法辞退问题；二是申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资、经济补偿或赔偿金等。仲裁时需提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及工资拖欠、违法辞退等事实。通过法律途径维护自身合法权益，确保公司为其违法行为承担相应法律责任。

　　 二、离职拖欠工资没有证据怎么办

　　 若离职时遭遇拖欠工资且缺乏证据，可通过以下方式维权。首先，尝试与用人单位进行沟通协商，要求其说明拖欠工资的原因并尽快支付。在沟通时，可采用录音、录像等方式固定证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。投诉时，尽量提供能证明劳动关系存在的间接证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。还可申请劳动仲裁，虽证据不足，但只要能初步证明劳动关系及工资数额等基本事实，仲裁委仍会受理。此时，需积极配合仲裁委调查，补充相关证据。同时，可申请劳动仲裁委调查取证，仲裁委有权根据情况进行调查。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。在整个维权过程中，要注重收集和保存相关证据，以增加维权成功的几率。

　　 三、辞职后工资拖欠多久可以举报

　　 辞职后工资被拖欠，无论时间长短均可举报。但一般情况下，工资应在双方解除或终止劳动合同时一次性付清。若用人单位未及时支付，劳动者可随时采取措施。

　　 根据相关规定，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。若离职后工资未按时发放，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 劳动者也可直接申请劳动仲裁。通过劳动仲裁要求用人单位支付拖欠的工资，并可主张相应的经济补偿等权益。劳动仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可申请强制执行。

　　 总之，辞职后工资被拖欠，劳动者应积极维护自身权益，及时采取合法途径解决，以保障自己的劳动所得。

　　 以上是关于公司先拖欠工资再辞退合法吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。