兼职合同是劳动合同么

　　兼职合同是劳动合同么？兼职合同是否为劳动合同要依具体情况判断。非全日制用工，按小时计酬，工作时间有规定，此时兼职合同属劳动合同；若表明是劳务关系，不受单位管理约束，则是劳务合同。需结合模式和约定判定性质。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、兼职合同是劳动合同么

　　 兼职合同是否为劳动合同，需根据具体情况判断。

　　 若兼职按小时计酬，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，这种非全日制用工形式下，兼职合同属于劳动合同。此时双方可订立口头协议，任何一方都能随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

　　 若兼职与用人单位签订的合同表明双方是平等民事主体间的劳务关系，比如完成特定工作任务获取报酬，不接受用人单位的考勤管理、规章制度约束等，这类兼职合同就不属于劳动合同，而是劳务合同。劳务合同受民法调整，双方权利义务主要依据合同约定确定。

　　 所以，兼职合同可能是劳动合同，也可能是劳务合同，要结合兼职具体模式、双方权利义务约定等判定其性质。

　　 二、劳动兼职合同怎么拟定

　　 拟定劳动兼职合同，应明确以下关键内容：

　　 1. 双方信息：清晰列出兼职者与用人单位的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等。

　　 2. 工作内容：详细描述兼职的具体工作任务和职责。例如，若从事家教兼职，需明确辅导的科目、时间安排等。

　　 3. 工作地点：明确兼职工作的具体地点，如某写字楼某层某室。

　　 4. 工作时间：确定兼职的具体时间段，如每周一、三、五的晚上7点到9点。

　　 5. 劳动报酬：写明报酬的具体金额、支付方式（现金、转账等）和支付周期（每周、每月等）。

　　 6. 保密条款：若涉及用人单位的商业秘密、客户信息等，应规定兼职者的保密义务和违约责任。

　　 7. 违约责任：明确双方在违反合同条款时应承担的责任，保障双方合法权益。

　　 8. 合同期限：规定合同的起始和终止时间，或完成特定工作任务的期限。

　　 9. 争议解决：约定双方在发生争议时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。

　　 合同拟定完成后，双方应仔细审查，确保各项条款清晰、明确，避免产生歧义。如有需要，可咨询专业律师。

　　 三、兼职合同是劳动关系么

　　 兼职合同是否构成劳动关系，要视具体情况判断。

　　 若兼职满足以下条件，一般认定为劳动关系：其一，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；其二，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；其三，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。比如大学生在餐厅兼职，餐厅对兼职学生进行考勤管理，安排具体工作任务并支付报酬，且学生的工作是餐厅业务的一部分，此时兼职合同属于劳动关系。

　　 若兼职不具备上述特征，可能属于劳务关系。例如个人因临时需求找他人帮忙搬运物品并签订兼职合同，双方是平等主体间基于劳务完成支付报酬，这种情况就不构成劳动关系。

　　 所以，不能一概而论地说兼职合同就是劳动关系，需结合实际用工情况依据法律规定来判定。

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