妇女怀孕劳动法怎么规定

　　妇女怀孕劳动法怎么规定？劳动法等法律保护怀孕妇女权益。劳动合同上，单位不得因女职工孕产哺乳降薪、辞退等；工作上，7个月以上孕妇不被延长工时等；还有生育保险保障费用支付和产假津贴。确保她们顺利度过孕期，维护职业与经济利益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、妇女怀孕劳动法怎么规定

　　 劳动法和相关法律对怀孕妇女有一系列保护规定。

　　 在劳动合同方面，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。劳动合同期满，但女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

　　 工作时间和强度上，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

　　 此外，生育保险也是重要保障。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。同时，女职工生育享受产假，产假期间可领取生育津贴。

　　 这些规定旨在保障怀孕妇女的合法权益，确保她们在孕期能够得到合理的保护和照顾，使其能够顺利度过特殊生理时期，同时也能维护其职业权益和经济利益。

　　 二、劳动法怎么保护孕妇权益

　　 劳动法从多方面保护孕妇权益：

　　 1.限制解除劳动合同：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同。劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

　　 2.工作时间和强度限制：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

　　 3.产假和生育津贴：女职工生育享受不少于一定天数的产假，产假期间可依法享受生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

　　 4.哺乳时间：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排一定时长的哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加一定时长的哺乳时间。

　　 5.权益救济途径：孕妇权益受到侵害时，可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

　　 三、孕妇劳动法怎么保护权益

　　 劳动法对孕妇权益保护体现在多个方面。

　　 工作岗位与强度方面，用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对于怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

　　 合同解除方面，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。除非女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形。

　　 产假与生育津贴方面，女职工生育享受一定天数的产假，产假期间可依法领取生育津贴。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　 医疗检查方面，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，单位应给予支持，不能按病假、事假、旷工处理。

　　 若孕妇权益受到侵害，可与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。

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