公司扣员工服装费合法吗

　　公司扣员工服装费合法吗？公司扣员工服装费是否合法要看具体情况。若因工作配备统一服装且费用合理、告知明确，扣除通常合法；否则可能不合法。员工可先与公司沟通，觉得不妥可向劳动监察部门反映或通过劳动仲裁维护权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、公司扣员工服装费合法吗

　　 公司扣员工服装费是否合法需视具体情况而定。

　　 若公司为员工配备工作所需统一服装，且明确告知员工服装费的用途、金额及扣除方式等，同时扣除的服装费合理，比如服装实际成本与市场价格相符，这种情况下扣除服装费通常是合法的。因为这属于公司基于工作需要的正常管理行为。

　　 然而，如果公司没有合理理由随意扣除服装费，或者扣除的费用过高不合理，甚至未事先明确告知员工，那么这种扣服装费的行为可能不合法。

　　 员工可先与公司进行沟通，了解扣除服装费的依据和具体情况。若认为公司做法不妥，可向劳动监察部门反映，由劳动监察部门介入调查，责令公司改正。也可通过劳动仲裁等法律途径，维护自身合法权益，要求公司返还不合理扣除的服装费，并承担相应法律责任。总之，公司扣员工服装费不能一概而论，关键在于是否符合法律法规及合理的企业管理规范。

　　 二、公司强制员工转岗合法吗

　　 公司强制员工转岗是否合法需视具体情况而定。

　　 若劳动合同中有明确约定工作岗位，公司未经员工同意擅自强制转岗，通常是不合法的。因为这可能构成对劳动合同的违反，员工有权拒绝，并要求公司按照原合同履行。

　　 然而，如果公司转岗具有合理的必要性，比如基于企业经营需要进行的重大调整，且新岗位与原岗位在薪资待遇、工作强度、职业发展等方面相当，同时公司对转岗事宜与员工进行了充分沟通并给予了合理的解释和协商机会，那么转岗可能具有一定合理性。

　　 另外，若员工不能胜任原工作，公司在对其进行培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，公司可以解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。在此过程中，公司强制转岗作为调整手段之一，若符合法定程序和条件，也可能被认定为合法。

　　 总之，判断公司强制员工转岗是否合法，关键在于是否符合劳动合同约定、是否具有合理必要性以及是否遵循法定程序等多方面因素综合考量。

　　 三、店铺员工没签合同犯法吗

　　 用人单位与店铺员工未签订合同，存在违法风险。根据劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　 用人单位不与员工签订合同，损害了劳动者的合法权益，也不利于自身规范管理。劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额等。同时，劳动行政部门也有权责令用人单位改正，依法给予处罚。所以，店铺不与员工签合同是违反劳动合同法相关规定的行为。

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