劳动法关于病假怎么请

　　劳动法关于病假怎么请？劳动法未明确病假申请方式，一般由单位制度规范。申请病假要提供诊断证明等材料，遵循请假流程，填写申请单交领导审批，还要遵守单位特殊要求。员工依规申请，单位应批准并付工资，有争议可协商等解决。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动法关于病假怎么请

　　 劳动法未明确规定病假申请方式，通常由用人单位规章制度规范。一般而言，申请病假需按以下步骤进行。

　　 首先，提供证明材料。员工需向单位提供医疗机构出具的诊断证明、病假单等材料，以证实患病需要休假治疗。病情紧急时，可先通过电话等方式请假，后续补交证明。

　　 其次，遵循请假流程。员工应按照单位规定的流程请假，通常需填写请假申请单，说明病假时长、病情等信息，按层级提交上级领导审批。

　　 最后，遵守单位要求。不同单位可能有特殊要求，如需指定医院开具证明、定期汇报病情等，员工应严格遵守。

　　 若员工按规定申请病假，单位应批准并支付病假工资。病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例。员工与单位就病假事宜产生争议，可通过协商、调解、仲裁等途径解决。

　　 二、劳动法没有病假怎么处理

　　 劳动法是有关于病假规定的。如果员工需要请病假，可按以下步骤处理：

　　 首先，员工应及时向用人单位说明病情，并按公司规定流程提交病假申请。一般需提供正规医疗机构出具的诊断证明、病历、病假单等材料，以证明患病需要休息治疗。

　　 其次，用人单位收到申请及相关证明材料后，应按照法律规定和公司制度进行审核。在病假期间，员工享有相应的病假工资。根据规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例。

　　 若用人单位违反病假规定，如不批准合理病假、克扣病假工资等，员工可与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付克扣的工资及相应赔偿。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

　　 三、病假新劳动法怎么规定的

　　 新劳动法对病假的规定主要如下：

　　 首先，劳动者患病或非因工负伤，享有医疗期。医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

　　 其次，在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若医疗期满，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资，并支付经济补偿。

　　 最后，关于病假工资，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。

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