被开除员工要补偿吗

　　被开除员工要补偿吗？被开除员工能否获补偿视具体情形定。员工因严重过错被开除，单位无需补偿；单位违法解除要支付二倍赔偿金。协商一致或单位有法定情形致员工解除合同，单位需付经济补偿，关键看开除原因是否合法。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、被开除员工要补偿吗

　　 被开除员工是否能获得补偿，需视具体情形而定。

　　 若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位依据合法有效的规章制度将其开除，无需支付补偿。

　　 但若是用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由开除员工，那么员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 此外，如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，或者因用人单位存在某些法定情形导致员工解除劳动合同，用人单位也需向员工支付经济补偿。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。 总之，被开除员工能否获补偿关键看开除原因及是否符合法律规定。

　　 二、员工被开除要补偿吗

　　 员工被开除是否有补偿需视具体情况而定。若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位依法解除劳动合同，无需支付补偿。比如员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况。

　　 但如果用人单位无正当理由开除员工，属于违法解除劳动合同，需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如员工在单位工作三年，月工资为五千元，那么单位应支付的经济补偿为三乘以五千，即一万五千元。

　　 此外，若用人单位违法解除劳动合同，员工还可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

　　 三、被开除员工如何补偿

　　 被开除员工的补偿情况需视具体情形而定。若用人单位合法解除劳动合同，比如员工严重违反公司规章制度等，通常无需支付补偿。

　　 但若是用人单位违法解除，根据劳动合同法规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 例如，员工在单位工作三年，月工资为五千元，若用人单位违法解除，需支付的赔偿金为三万元（3×5000×2）。

　　 此外，若用人单位存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等过错行为导致员工离职，员工可要求经济补偿，计算方式同上述合法解除时的经济补偿标准。员工应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。

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