事实劳动关系认定的法律规定

　　事实劳动关系认定的法律规定？事实劳动关系认定依据相关法律规定，用人单位招用劳动者未签书面合同，同时符合主体资格、劳动者受劳动管理且从事有报酬劳动、劳动是业务组成部分等情形劳动关系成立，还可参考多种凭证，用人单位负部分举证责任，符合情形可认定，劳动者权益受保护。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、事实劳动关系认定的法律规定

　　 事实劳动关系认定主要依据以下法律规定：

　　 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

　　 1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

　　 2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

　　 3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

　　 此外，认定事实劳动关系还可参考工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等。其中，工资支付凭证、社保记录、考勤记录等由用人单位负举证责任。如果劳动者与用人单位之间存在上述情形，即便未签订书面劳动合同，也可认定事实劳动关系成立，劳动者的权益会受到相应法律保护。

　　 二、如何判断劳务关系和劳动关系

　　 判断劳务关系和劳动关系可从以下几方面着手：

　　 主体方面，劳动关系中一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务关系主体更为灵活，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。

　　 从主体的隶属性看，劳动关系中劳动者隶属于用人单位，接受其管理指挥监督；劳务关系双方平等，不存在这种隶属关系。

　　 劳动内容上，劳动关系中劳动者从事用人单位安排的有报酬劳动，是用人单位业务组成部分；劳务关系中劳务提供者按约定提供特定劳务，不成为接受方业务组成部分。

　　 报酬支付方式有别，劳动关系中用人单位多定期、按月支付工资；劳务关系一般按劳务完成情况一次性或分批支付。

　　 劳动条件方面，劳动关系中用人单位需为劳动者提供劳动条件和保护；劳务关系中劳务提供者通常自行负责劳动条件。

　　 此外，劳动关系受劳动法律法规强制调整，纠纷多通过劳动仲裁、诉讼解决；劳务关系主要受民法调整，纠纷可通过民事诉讼解决。

　　 三、股东能否与公司存在劳动关系

　　 股东与公司可能存在劳动关系。判断标准主要看股东是否实际为公司提供劳动、接受公司管理并获取劳动报酬等。

　　 若股东参与公司具体经营管理工作，按公司的工作安排提供劳动，遵守公司的规章制度，公司按月或按约定支付相应报酬，这种情况下股东与公司形成劳动关系。

　　 然而，若股东仅作为出资者，不参与公司日常经营管理，未实际付出劳动，则不存在劳动关系。

　　 实践中，要综合多方面因素考量。比如股东的工作内容是否与公司业务相关，是否在公司领取工资、缴纳社保等。若股东担任公司的董事、监事等职务，同时又实际从事公司具体业务工作，领取劳动报酬，那么就很可能存在劳动关系。但需注意，劳动关系的认定需遵循相关法律法规及司法实践的具体要求，以确保准确界定双方权利义务。

　　 以上是关于事实劳动关系认定的法律规定的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。