拖欠的工资需要交税吗

　　拖欠的工资需要交税吗？拖欠的工资需交税，工资薪金所得属个税应税范畴，达纳税标准就要缴。补发时一般合并到发放当月算个税，可能使当月个税增多。部分地区可分摊到所属月份算，具体依当地规定，可咨询税务部门。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、拖欠的工资需要交税吗

　　 拖欠的工资需要交税。工资薪金所得属于个人所得税应税范畴，无论工资是否按时发放，达到纳税标准都要缴纳个人所得税。

　　 从税法角度，个人所得税的计税依据是个人取得的应税所得。只要工资收入符合应税条件，纳税义务就已产生。即使工资被拖欠，后续补发时，发放单位应按照税法规定，履行代扣代缴义务。

　　 实际操作中，补发拖欠工资通常会合并到发放当月的工资收入中计算个人所得税。由于合并后收入可能增加，导致适用税率提高，进而使当月缴纳的个税增多。不过，部分地区有特殊政策，允许将补发工资分摊到所属月份分别计算应纳税额，再汇总缴纳。具体需参照当地税务机关规定执行。

　　 所以，拖欠的工资要依法缴纳个人所得税，具体计税方式可咨询当地税务部门。

　　 二、拖欠工资扣信用分吗

　　 拖欠工资一般不会直接扣信用分。不过，拖欠工资可能引发一系列法律后果，间接影响信用。

　　 若劳动者因被拖欠工资向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，用人单位败诉后仍拒不支付工资，劳动者可向法院申请强制执行。法院受理后，若用人单位有能力履行却拒不履行支付义务，法院会将其纳入失信被执行人名单。一旦被列入该名单，用人单位在信用系统中的信用评级会降低，在诸多方面受限，如融资信贷、市场准入、政府采购等。

　　 对于个人经营者拖欠工资的情况，同样在进入司法程序且拒不执行判决时，个人信用记录会受损，可能影响其贷款、信用卡申请等金融活动。此外，一些地方建立了企业劳动保障守法诚信档案，用人单位拖欠工资会被记录在案，影响其在行业内的信誉和未来发展。

　　 三、夏天拖欠工资违法吗

　　 无论哪个季节，拖欠工资都属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　 若用人单位出现拖欠工资的情况，劳动者可通过以下途径维护自身权益：其一，与用人单位协商，要求其及时支付拖欠工资；其二，向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付；其三，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。

　　 若用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，夏天拖欠工资同样违反法律规定，劳动者有权依法追讨工资并要求相应赔偿。

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