病退的28种病种及标准

　　病退的28种病种及标准？病退申请条件涵盖了中枢神经系统疾病或周围神经肌肉类疾病；无法治愈的各类严重贫血症患者；长期处于重度呼吸困扰状态的患者；需要进行全胃切除或全结肠切除，或者小肠切除达3/4者。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、病退的28种病种及标准

　　 该项政策所涵盖的病种主要有中枢神经系统相关病症或者周围神经肌肉系统病变、各种极其顽固且难以治愈的重症贫血、长期遭受严重呼吸困难之苦、施行全胃切除手术或全结肠切除手术，亦或是小肠切除三分之四以上；各类恶性肿瘤（包含血液系统癌症）在经过全面综合疗法、放射治疗以及化学药物治疗之后仍然无法取得显著疗效，或是在做完手术后出现病情再度复发的情况等等，这些都可以申请办理病退手续。

　　 对于申请病退的具体标准而言，则是要求申请者必须符合因工作时发生事故或职业病而导致残疾，且其伤残等级已经被医学鉴定机构评为一级至四级。

　　 《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

　　 （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

　　 《职工工伤与职业病致残程度鉴定》第四条第一、二款

　　 一级器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理。

　　 二级器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理。

　　 二、病退单位有经济补偿吗

　　 病退是指因职业病或因工、因病丧失劳动能力，从而提前退休。一般情况下，病退单位是否有经济补偿需分情况讨论：

　　 一是若职工病退后依法享受基本养老保险待遇，根据相关法律规定，这种情形下劳动合同终止，单位无需支付经济补偿。因为职工退休后，其与单位的劳动关系自然结束，开始享受养老保险等社会保障待遇，生活有相应保障。

　　 二是若职工未达到法定退休年龄，因病无法工作而与单位协商解除劳动合同。这种情况下，单位通常需要按照法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 具体情况还需结合实际，依据相关法律法规和单位规定来确定。

　　 三、病了又不到病退年龄怎么办

　　 若不幸患病且尚未到达法定退休年龄者，可以采取如下举措：详尽理解所在用人单位及本地有关病假的法规条款，确保自身合法权益不受侵害。

　　 务必尽快前往医院就诊，取得医师出具的诊断报告，从而为向用人单位申请病假提供有力依据。

　　 与用人单位进行有效沟通，详细阐述个人病情状况，恳请用人单位批准病假或者对工作安排做出相应调整。

　　 倘若用人单位未能同意或者无法妥善处理，您有权向当地劳动监察部门咨询或者提出投诉。

　　 在投诉或者法律诉讼过程中，需备齐相关证据材料，例如劳动合同、病历记录以及诊断证明等，以备不时之需。

　　 若问题仍然得不到解决，您还可以考虑寻求法律援助，通过法律手段来维护自己的正当权益。

　　 最后，请务必关注自身健康状况，积极配合医疗救治，力求尽早恢复身心健康。

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